Увольнение за опоздания

Можно ли уволить за несколько опозданий

Увольнение за опоздания

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием.

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки.

В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию.

Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Так ли беспомощен сотрудник?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?
  • Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
  • Увольнение за частые опоздания на работу
  • Можно ли уволить за опоздание
  • Могут ли уволить за опоздание
  • Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Дата публикации Перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, содержится в ст.

Так, можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей п. В число грубых нарушений входят:.

Следует иметь в виду, что опоздание на работу более чем на четыре часа, если на то не было уважительных причин, можно расценить как прогул и за это уволить пп.

Однако более кратковременные опоздания к грубым нарушениям не относятся. Поэтому увольнение за единичное и незначительное опоздание с большой вероятностью будет признано неправомерным, поскольку такое наказание не соразмерно проступку.

Необходимо обратить внимание на следующее. По своей сути опоздание без уважительных причин — это дисциплинарный проступок.

Поэтому, когда работник его совершает впервые, работодатель может применить к нему только такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор ч.

Однако если опоздания будут происходить систематически, то появятся основания для увольнения этого сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание ч.

В противном случае, если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес провинившегося не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания. А значит, уволить работника за опоздания не получится. Можно ли уволить за опоздание на работу?

Смотрите также.

Вопрос аудитору Можно ли уволить за опоздание на работу? В число грубых нарушений входят: прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; хищения; нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия; разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны. Смотрите также Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Увольнение за прогул.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Время начала работы является элементом режима рабочего времени ст.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину ст.

Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей.

Дата публикации Перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, содержится в ст.

Так, можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей п. В число грубых нарушений входят:.

Следует иметь в виду, что опоздание на работу более чем на четыре часа, если на то не было уважительных причин, можно расценить как прогул и за это уволить пп.

Увольнение за частые опоздания на работу

Тема в разделе ” Юридические и правовые вопросы “, создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться. Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете.

Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4. Приложение доступно по.

Гость , приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы! Ссылка на тему.

Можно ли уволить за опоздание

Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу? Да,это возможно в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ст.

Просто за опоздание вряд ли. Однако если имел место прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение возможно.

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам.

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях.

Могут ли уволить за опоздание

На что в целом могут рассчитывать подобные ячейки общества. Таким образом, анализ действующего законодательства и правоприменительной практики показывает, что содержательно понятие социально незащищенные категории граждан включает группы населения, которые в силу возраста, состояния здоровья и т.

По закону решение должно быть принято в течение 2 недель, но нередко может понадобиться месяц. Ведь, как было подчеркнуто ранее, никакой особой юридической силы у ордера больше .

Регистрации распоряжений и приказов. Законодательно оговорена процедура, для которой необходимо предоставить следующие бумаги: Вкладыш, который до 2007 г. В ряде регионов льготники каждый месяц получают доплату к пенсии. Когда в виде банкротства закончена ликвидация предприятия, порядок действий обязует управляющего направить в налоговую определение о завершении производства.

В этом случае ограничения будут применены со стороны государственных служб Доверительное управление Доверительное управление означает присмотр за собственностью постороннего лица на определенный срок. Обычно это происходит по прилету в Россию.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Я не сдамся и вопреки всему выиграю этот бой с судьбой. При этом сотрудники Госавтоинспекции должны в копии протокола сделать письменную отметку, которая разрешает выдачу автомобиля.

Если в аварии погибли люди, то срок исковой давности составляет 10 лет. Вообще, кадастровый паспорт – очень важный документ. Смотрите сами: 2012 год – 10. С учетом времени, отведенному на добровольную уплату кредита, этот период займет порядка 9 месяцев.

Как уже упоминалось выше, уволить за однократное.

И это не только работа, учеба, семья и бизнес. Количество часов стажировки устанавливается работодателем. Документы, удостоверяющие личность заявителя, его гражданскую принадлежность (для иностранных граждан) либо отсутствие гражданства (для лиц без гражданства) и подтверждающие место жительства (если данные сведения отсутствуют в документе, удостоверяющем личность заявителя).

Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы. Мы оба согласны на развод, куда мне нужно обратиться, и обязательно ли нам нужно вместе подавать документы.

Ему придется понести расходы, связанные с оформлением правоустанавливающей документации и осуществлением дополнительных нотариальных действий.

Возложили обязанности но не издали приказ. Наличие всех этих элементов на своих местах с правильным оформлением облегчает эксплуатацию для заказчика, а также может уберечь людей от случайного повреждения электрическим током. Вместе с тем нельзя не учитывать возрастные возможности человека и возрастные ограничения, предусмотренные в отдельных случаях трудовым законодательством.

Прежде чем совершать какие-либо действия ознакомьтесь с нижеприведенной информацией.

После происшествия автовладелец должен в срочном порядке сообщить в страховую компанию о наступлении страхового случая, а после этого четко придерживаться порядка действий, озвученных представителем страховщика. Далее укажите свою просьбу о привлечении к ответственности и принятии необходимых мер к правонарушителю.

А это значит, что вы вправе обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

С 1 января 2019 года действует новый спецрежим для самозанятых, который вправе использовать физики. Начинается срок с момента внесения денежных средств, а не с момента заключения кредитного договора.

Разберемся в этой статье. Ещё один плюс в том, что Вы можете пользоваться современной новой вещью уже сейчас, что Вы вряд ли могли бы себе позволить, если бы пришлось рассчитываться сразу наличными.

Но её можно учитывать в качестве налогового расхода предприятия. Ни один официальный и легальный сервис не имеет такой возможности. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г.

Как обойти закон без его нарушения. Всего закон предусматривает около 30 категорий граждан, которым положен досрочный выход на пенсию.

Невозможно сказать какой именно компонент применяет тот или иной производитель.

Что делать, если планы изменились и поездка отменилась. Они должны отбываться по месту трудовой деятельности. На время беременности я переезжала в другой город, а родственникам сказала, что уехала на заработки. Как подарить квартиру малолетнему.

Источник: https://martinforaz.com/nalogovoe-pravo/mozhno-li-uvolit-za-neskolko-opozdaniy.php

Можно ли уволить за опоздания

Увольнение за опоздания

Работники, которые часто опаздывают на работу, как по объективным причинам, так и не по очень уважительным, не могут не задумываться о том, не станет ли данный факт в будущем причиной для увольнения.

С другой стороны, работодатель, нанимающий, постоянно опаздывающего на работу сотрудника, в услугах которого он не сильно нуждается, прикидывает, как можно его уволить, не нарушив при этом законодательство. Особенно он проявляет осторожность, если дело касается пенсионера. Давайте и мы взглянем на данный вопрос с различных позиций.

Сразу нужно сказать, что за одно — два опоздания, в отличие от прогула, работника, согласно действующему законодательству, уволить никто не имеет права. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение дня более четырех часов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар “Как правильно уволить сотрудника за опоздания”

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Могут ли уволить за опоздание из-за непогоды?
  • Увольнение за опоздание
  • Увольнение за частые опоздания на работу
  • Могут ли уволить за опоздание
  • Увольнение за опоздания: в каких случаях суд поддержит работодателя
  • Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу
  • Можно ли уволить за опоздание
  • Могут ли уволить за опоздания на работу?
  • Можно ли уволить за опоздание

Могут ли уволить за опоздание из-за непогоды?

Даже самый пунктуальный человек в силу определенных обстоятельств может опоздать на работу, но это не означает, что работодатель вправе его сразу уволить. Законодательство о труде не содержит прямого основания для увольнения за такую провинность.

Однако это не говорит о том, что можно опаздывать систематически и безнаказанно. В каких случаях возможно увольнение за опоздание на работу, следует разобраться более подробно.

При приеме на работу каждого сотрудника наниматель обязан ознакомить его под роспись со своими обязанностями и правилами внутреннего распорядка, в которых указано, во сколько начинается и заканчивается рабочий день.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий список оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. В данном перечне нет такого пункта, как опоздание на работу.

Вместе с тем его можно рассматривать как невыполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и прогул.

Если опоздание рассматривать как невыполнение трудовых функций, то основным условием для увольнения является систематическое совершение таких действий.

Если опоздавшему в устной форме было сделано не одно замечание по поводу несоблюдения им трудовой дисциплины, то это нельзя расценивать как неоднократный или систематический отказ от выполнения своих обязанностей.

За свой проступок сотрудник должен быть уже привлечен ранее к дисциплинарной ответственности, например, ему должно быть объявлено замечание или сделан выговор.

После этого необходимо получить письменное объяснение работника, чтобы установить уважительность причины.

Сотрудник вправе не давать своих объяснений, но по данный факт должен быть оформлен в виде акта об отказе в даче пояснений.

Если руководитель, рассмотрев все доводы работника, решил, что причина неуважительная, то вправе издать приказ о взыскании — замечании или выговоре.

Для справки! Законодательство не содержит перечня причин, которые должны быть признаны уважительными. Этот вопрос решает руководитель, а при возникновении спора между сторонами он разрешается в судебном порядке.

Если на протяжении одного года после применения к нарушителю дисциплинарного взыскания он еще раз опоздал на работу, то работодатель вправе его уволить. При этом должен быть соблюден такой же порядок, как и при первом привлечении к дисциплинарной ответственности.

Приказ об увольнении, а также в трудовая книжка должна содержать запись о том, что работник уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Применить к нарушителю одну из мер дисциплинарного наказания работодатель может только на протяжении одного месяца с момента, когда узнал о совершении проступка.

Если сотрудник не находится на рабочем месте более 4 часов, то в данном случае нет необходимости соблюдения системности и неоднократности опоздания. Такое длительное отсутствие считается грубым нарушением дисциплины, поэтому достаточно одного раза, чтобы руководитель мог расторгнуть договор с сотрудником.

Порядок расторжения договора за прогул будет таким же, как и при неисполнении своих профессиональных обязанностей, с соблюдением срока увольнения и истребования объяснительной.

Приказ и запись в трудовой книжке в таком случае должны содержать упоминание пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

При рассмотрении судом дел об увольнении за прогул на уволенном лежит обязанность уважительности причин отсутствия, а наниматель должен документально подтвердить, что сотрудник действительно не находился на рабочем месте.

Если судом будет признано, что работник уволен незаконно или с нарушением порядка расторжения договора, установленного законодательством о труде, то уволенный подлежит восстановлению на работе.

Источник: https://janetudge.com/trudovoe-pravo/mozhno-li-uvolit-za-opozdaniya.php

Как уволить человека за опоздания

Увольнение за опоздания

Рассчитать выплаты при увольнении онлайн Выясните, можно ли уволить сотрудника за опоздание Если сотрудник опаздывает на работу, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание ст.

Замечание или выговор можно объявить за любое опоздание. Но уволить работника правомерно только в двух случаях. Сотрудник опоздал более чем на четыре часа.

В таком случае одного опоздания достаточно, чтобы расстаться с работником.

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами ст. Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В него входят такие вопросы, как: порядок приёма и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ст. Это даёт работнику вернее, ещё кандидату возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях.

Увольнение за опоздания: в каких случаях суд поддержит работодателя

Рассчитать выплаты при увольнении онлайн Выясните, можно ли уволить сотрудника за опоздание Если сотрудник опаздывает на работу, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание ст.

Замечание или выговор можно объявить за любое опоздание. Но уволить работника правомерно только в двух случаях. Сотрудник опоздал более чем на четыре часа.

В таком случае одного опоздания достаточно, чтобы расстаться с работником. Такой проступок считают грубым.

Основанием будет увольнение за прогул подп. Сотрудник опоздал и у него есть взыскание за другой проступок. В этом случае не важно, на сколько опоздал работник.

Если в течение года его привлекали к дисциплинарной ответственности и взыскание не сняли досрочно, сотрудника можно уволить ст. Основанием будет неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.

Если за предыдущий проступок работника не наказывали официально, уволить его за неоднократные опоздания нельзя.

Рискованно увольнять сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины, если он опоздал всего два раза. Если работник успешно оспорит хотя бы одно из наказаний, пропадет признак неоднократности, то есть исчезнет само основание для увольнения, и суд восстановит сотрудника на работе апелляционное определение Свердловского областного суда от 8 сентября г.

Чтобы исключить такие риски, увольняйте сотрудника только после трех и более опозданий, по каждому из которых правильно оформили все необходимые документы.

Зафиксируйте опоздание письменно Если работодатель хочет применить взыскание, нужно оформить опоздание документально.

Для этого составьте акт в присутствии двух-трех сотрудников, рабочие места которых находятся рядом с опоздавшим образец ниже.

Акт об отсутствии на рабочем месте Форма акта произвольная. Юридическую силу документ будет иметь независимо от наименования. Ведь он в дальнейшем может доказать, что отсутствовал по уважительной причине. В акте важно зафиксировать временной диапазон, когда сотрудник отсутствовал на работе, а не конкретный момент времени.

Например, если отразить, что соррудника не было на рабочем месте в Если сотрудника не было на работе менее четырех часов, не квалифицируйте это как прогул.

Когда обед делит рабочий день на две части например, начало рабочего дня — Например, укажите не 8 часов, а 6,5. Основанием будет акт об отсутствии на рабочем месте.

Оплатите этот день пропорционально времени, которое отработал сотрудник. Табель будет дополнительным доказательством опозданий работника.

Получите у работника объяснение Чтобы взыскание было законным, работодатель обязан взять у сотрудника письменное объяснение ст.

Оформите запрос объяснения в письменном виде. Подписать его может непосредственный руководитель работника. Вручите запрос сотруднику под подпись в присутствии нескольких свидетелей.

Это могут быть любые работники, в том числе которые случайно оказались рядом в момент вручения уведомления. Если работник отказался получать запрос под подпись, сразу составьте акт в произвольной форме.

Акт подписывают сотрудники, которые присутствовали при попытке вручить запрос.

У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы пояснить, по какой причине он опоздал ч. Если работник трудится по сменному или скользящему графику, то срок на представление объяснений считают исходя из рабочих дней по его графику. Не важно, являются ли они выходными или праздничными по производственному календарю.

Работник вправе объяснения не давать, это не повлияет на возможность применить взыскание. Если через два рабочих дня сотрудник не представил письменное объяснение, составьте акт.

Его можно оформить по окончании рабочего времени в последний день срока например, после Но лучше составить такой акт на следующий день, так как сотрудник вправе отправить объяснение курьерской службой или почтой.

Пример: Рассчитаем срок на представление объяснений.

Игорь С. Рабочий день сотрудника с Игорь опоздал на работу 14 июня года. Запрос объяснений ему вручили 15 июня года четверг.

В срок включают только рабочие дни: 16 июня пятница и 19 июня понедельник , 17 и 18 июня из подсчета исключают, так как это выходные дни.

Поэтому срок истекает 19 июня в Составить акт, что сотрудник не представил объяснения, можно после Если сотрудник представил объяснение сразу, не нужно ждать, пока истекут два рабочих дня, чтобы применить взыскание.

Но закон прямо не поясняет, нужно ли ждать два дня, если работник сразу отказался представить объяснение.

Суды обычно признают, что работодатель вправе составить акт об отказе представить объяснение и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей или за прогул апелляционное определение Московского городского суда от 26 октября г.

Вместе с тем есть мнение, что безопаснее выждать, когда два рабочих дня истекут. Ведь работник может передумать и позднее пояснить, почему опоздал.

После того как получите объяснение от сотрудника или составите акт об отказе его представить, решите, наказывать работника или нет. Для этого проанализируйте объяснение работника и иные доказательства.

Издайте приказ об увольнении Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня, когда обнаружили проступок.

В этот срок не включают дни, когда сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни, отпуска, а также время, необходимое на учет мнения профкома. Такое мнение получают, если работник состоит в профсоюзе и его увольняют за неоднократное неисполнение обязанностей ч. Кроме того, нельзя уволить сотрудника, если со дня, когда он опоздал на работу, прошло шесть месяцев ч.

Источник: https://interpivo.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/kak-uvolit-cheloveka-za-opozdaniya.php

Увольнение за опоздание на работу судебная практика

Увольнение за опоздания

Некоторые сотрудники способны систематически опаздывать на работу, что не только является дисциплинарным нарушением само по себе, но негативно отражается на работе компании. Как правильно расстаться с таким работником?

Чтобы оформить увольнение по такому основанию, необходимо доказать, что опоздания сотрудника вредят компании, доказать сам факт опозданий и отсутствие уважительной причины, предоставить нарушителю возможность исправиться, и только если всё останется по-прежнему, прибегнуть к увольнению.

Влияние опозданий работника на функциональность комании

По закону любое наказание должно соответствовать тяжести совершенного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Поэтому сначала обоснуйте, почему за опоздания работника нужно именно уволить, а не ограничиться выговором или замечанием. Для этого важно подтвердить, что его опоздания были критичны для компании.

Проще всего это получится сделать в отношении тех работников, которые работают с посетителями.

Если из-за опоздания сотрудника компания не смогла вовремя начать обслуживать клиентов, это вызвало претензии и жалобы с их стороны, то причины для сурового наказания работника есть, даже если он опоздал на 5–10 минут.

А вот если опоздание сотрудника было незначительным и никаких проблем у компании не возникло, то обосновать увольнение будет сложнее.

Так, в одном деле суд посчитал несоразмерными претензии работодателя к работнице, которая опоздала к началу работы один раз и всего на 2 минуты (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 02.04.2012 по делу № 2707).

В другом деле работница опоздала на 8 минут из-за расписания единственного рейсового автобуса. Суд тоже посчитал, что объявленный ей за это выговор был излишним.

Поэтому нужно смотреть, сколько конкретно работник отсутствовал на работе. Если он опоздал к началу работы на час или больше, то доказать, что с работником нужно именно расстаться, будет гораздо легче.

Дицсиплинарные меры за опоздание

Обычно увольнение за опоздание следует после затяжного конфликта с работником. Работодатель мог долгое время закрывать глаза на отдельные нарушения, но на каком-то этапе он теряет терпение и решает уволить сотрудника.

Поскольку уволить работника можно только в случае, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, то нередко работодатель применяет следующую схему. Он поднимает статистику посещений за последний месяц и видит, что работник часто опаздывал на работу.

В итоге он берет два последних случая, за первый объявляет выговор, а за второй увольняет.

Так делать категорически нельзя, и вот почему. Верховный суд РФ в свое время указал, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ возможно в том случае, если к работнику ранее применили дисциплинарное взыскание и на момент повторного проступка оно не снято и не погашено (п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Это значит, что уже после того, как работодатель отчитал его за первый случай, работник должен еще раз опоздать. Это подтвердит, что воспитательные меры, к коим относится дисциплинарное взыскание, не дали результата.

Таким образом, за все прошлые нарушения для целей увольнения работодатель может применить только один выговор или замечание. А в случае нового нарушения работника уже можно увольнять.

Возможна и такая ситуация. Работник опоздал и работодатель просит написать объяснительную. Работник берет два положенных ему на это по закону дня. Но на следующий день еще раз опаздывает.

В этом случае уволить работника также не получится. Ведь за первый проступок работодатель еще не вынес ему взыскание, хоть и начал процедуру. Поэтому придется ждать очередного проступка.

Как не надо объявлять выговор

Вообще, суды не приветствуют, когда работодатель выносит работнику серию выговоров за короткий промежуток времени.

Они считают, что работник еще не успел принять меры к исправлению (апелляционное определение Московского областного суда от 29.09.2014 по делу № 33-21385/2014).

А еще это недвусмысленно дает понять, что компания целенаправленно искала способ расстаться с работником.

Объективность и соразмерность взыскания

Важно и то, какое финальное нарушение стало причиной для увольнения. Если работник один раз опоздал на 1,5 часа, а повторно на 2 минуты и за это его уволили, то объективностью здесь и не пахнет.

Не забывайте, что работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). То есть проступок должен быть достоин увольнения.

А по закону ранее допущенное нарушение позволяет применить к работнику взыскание в виде увольнения.

Часто работодатель комбинирует причины, по которым хочет расстаться с сотрудником. Например, предъявляет претензии не только за опоздания, но и за несданные отчеты, невыполненные планы и т. д.

В этом случае доказать правомерность увольнения будет проще. Если же речь идет только об опозданиях, то лучше, чтобы у работника перед увольнением было несколько дисциплинарных взысканий.

Так вы подтвердите, что, несмотря на все ваши воспитательные меры, работник все равно не исправился.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1918-qqe-16-m8-23-08-2016-opozdanie-sotrudnika-na-rabotu-uvolit-nelzya-ostavit

Что говорит Трудовой кодекс об опозданиях

В соответствии с нормами трудового законодательства задержка на любое количество времени вне зависимости от его продолжительности является нарушением трудовой дисциплины.

Понятия опоздание в ТК РФ не отражено, однако по общему правилу любое появление на месте осуществления трудовой деятельности позже установленного срока считается опозданием.

В рамках ст. 192 ТК РФ, работодатель за нарушение трудовой дисциплины, к которому относится опоздание, имеет право применить следующие виды дисциплинарных наказаний:

  1. Замечание, которое оформляется в случае незначительного нарушения трудовой дисциплины.
  2. Выговор, при повторном нарушении условий трудового распорядка или при единоразовом серьезном нарушении трудовой дисциплины.
  3. Увольнение, при многократном и систематическом нарушении внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от последствия совершения таких проступков.

Источник: https://registrmsk.com/uvolnenie-za-opozdanie-na-rabotu-sudebnaya-praktika/

Увольнение за опоздание на работу в 2019 году

Увольнение за опоздания

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса.

Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях.

Трудовой кодекс устанавливает четкий перечень оснований, за которые можно уволить работника по статье. В том числе и за опоздания.

В данном случае, опоздание должно носить характер прогула, то есть отсутствие работника на своем месте работы длительное время, либо же, всю смену.

Причем только тогда, когда это отсутствие было безосновательным, то есть, без уважительной причины. Также опоздания сотрудника могут быть хотя и коротки, но систематичны.

Поэтому не стоит торопиться выгонять работника при первом же часовом опоздании. Ведь существуют нормы закона, которые устанавливают порядок проведения увольнения.

Как уволить работника за опоздания

Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником.

Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул».

Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием.

Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка.

Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы. Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания (например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т.п.).

Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами (копиями актов, справок).

Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины.

К содержанию

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание

  1. Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника);
  2. Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал;
  3. Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде;
  4. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде предупреждения, а потом и выговора.

Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка.

Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины.

До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор. Однако отсутствие на рабочем месте, которое длится более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть основанием для незамедлительного увольнения сотрудника по статье прогула.

Нарушение работником внутреннего трудового распорядка, несвоевременное появление на работе, игнорирование и невыполнением им своих трудовых функций не является прямым основанием для увольнения в связи с их однократным проявлением у данного сотрудника. Но только многочисленные, систематические, задокументированные нарушения могут служить правовой причиной, чтобы его уволить.

К содержанию

Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания

Как уже упоминалось выше, уволить за однократное опоздание работника нельзя. Более того, существует ряд мер, которые должны быть предприняты к нарушителю дисциплины для того, чтобы наложить предварительные взыскания на него в виде выговора и замечания:

  1. по факту каждого опоздания с сотрудника нужно брать объяснительную записку, которую он должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней;
  2. если письменное объяснение не последовало, нужно об этом составить письменный акт;
  3. после этого, можно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в зависимости от тяжести проступка и его систематичности;
  4. применить дисциплинарное взыскание к сотруднику можно только в пределах установленного законом срока – одного месяца;
  5. сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о применении в отношении него дисциплинарной меры.

Нельзя дважды привлекать сотрудника к ответственности за одно и то же нарушение. То есть, не допускается применение двойного взыскания за одно опоздание работника.

Но если эти опоздания происходят ежедневно, то каждый факт такого проступка может быть расценен работодателем как отдельное нарушение, и, по истечении трех дней опозданий, сотрудник может быть уволен.

Для того, чтобы увольнение произошло юридически грамотно и обоснованно, нужно, чтобы было зафиксировано именно три факта нарушения трудовой дисциплины и опоздания работника.

Многими работодатели попросту забывают такой важный нюанс, как объяснительная в письменном виде. А ведь этот документ имеет юридическую важность.

Особенно, когда сотрудник не согласен со своим увольнением, и подает в суд на предприятие о восстановлении его в прежней должности.

Такая объяснительная самого работника будет явным доказательством того, что он все-таки опаздывал, а значит, нарушал внутренний трудовой распорядок предприятия, да еще и без уважительной причины.

К содержанию

Если опоздание длится больше четырех часов подряд

Бывает и так, что работник опоздал на работу, причем, более чем на четыре часа. В таком случае, статья 81 ТК, допускает увольнение такого сотрудника за единоразовое такое нарушение. Данное нарушение трудовой дисциплины уже носит название прогула.

Поэтому, вопрос о том, как уволить сотрудника за опоздания, уже не носит такой сложной трактовки, поскольку норма указанной 81 статьи, дает прямое непосредственное право работодателю работника уволить по статье, причем, не дожидаясь следующего такого же нарушения.

Почему же такие жесткие требования закона к дисциплине персонала? Да потому, что любая организация начинается с дисциплины.

И, если одному сотруднику будет сходить с рук постоянные опоздания по причине «проспал», «далеко ехать» и т.п., то может пострадать дисциплина всего трудового коллектива.

И в этом случае выражение: «Чтобы другим неповадно было», оправдывает себя. Ограничение работодателя в увольнении таких работников носило бы противоправный характер.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenije-za-opazdanije.html

Сфера закона
Добавить комментарий