Возможно ли уйти в академический оплачиваемый отпуск по написанию докторской диссертации?

Академический отпуск учителя школы – Юридическая консультация

Возможно ли уйти в академический оплачиваемый отпуск по написанию докторской диссертации?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от Постановление предусматривает наименование образовательного учреждения, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в календарных днях и наименование должностей педагогических работников соответствующего образовательного учреждения, имеющих права на отпуск установленной продолжительности. Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня. Учительская газета Окончание. Начало в предыдущем номере.

Отпуск за свой счет Оформление отказа Стоит помнить, что образовательное учреждение может закрепить в своих локальных актах положения, которые регламентируют порядок предоставления длительных отпусков педагогам. То есть можно отразить в уставе, что человек имеет право по закону на таковой, но только в определенное время года.

Работники сферы образования уходят на пенсию раньше срока на общих началах.

Такое положение дел стало результатом нововведений в законодательство нашей страны два года назад изменения были внесены в году , согласно которых данное социальное пособие педагогов теперь напрямую зависит от длительности пребывания на работе и суммы заработной платы.

По состоянию на год пенсионное обеспечение педагогических работников регулируется законодательными актами, которые относятся ко всем льготным группам: Обратите внимание, что для назначения данных выплат на льготных условиях педагогический стаж гражданина должен составлять более 25 лет.

Учитель имеет право

Творческий отпуск — особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан. Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся.

Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер — за подготовкой научной монографии на спортивную тематику. Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление: Обязательное условие — стаж Десятилетний стаж — обязательное условие для получения продолжительного отдыха.

Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж. Учитывать следует такие моменты: Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха. Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Скачать образец заявления на творческий отпуск Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов.

В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст. В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом.

Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам — издается приказ и производится оплата если она предусмотрена внутренним регламентом.

Вопрос-ответ Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж? Да, входит, но он не учитывается при досрочном льготном выходе на пенсию. Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки. Когда сроки отпуска меньше? Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской — полгода.

В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

Оплачивается ли творческий отпуск? Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя.

Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг. Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

Могут ли уволить во время творческого отпуска? Нет, законодательство это запрещает. Исключение — ликвидация организации или подразделения. Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных? Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена. Теги Author Последнее изменение Воскресенье, 05 августа

Методическая помощь профактиву

Какой разряд по оплате труда должен устанавливаться учителю, у которого нет среднего профессионального образования? Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября г.

N и тарифно – квалификационной характеристике по должности учителя, согласованной с Минтрудом России и утвержденной Приказом Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа г.

В связи с этим ниже 7-го разряда оплата труда учителям не производится, в том числе и тем из них, которые не имеют среднего профессионального образования.

Творческий отпуск

Учителям полагается отпуск на год.

Новый порядок предоставления отпуска 19 Июля Как и в каких случаях будет предоставляться длительный отпуск учителям в годах? О том, что педагогические работники имеют право на отпуск в течение одного года – мало кто знает.

При этом сохраняется место работы за учителем при предоставлении длительного отпуска. Каков порядок предоставления отпуска на год учителям. Вступили в силу изменения, которые позволяют взять длительный отпуск до 1 года.

№89: Можно ли уйти в академический отпуск без причины?

Творческий отпуск — особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан. Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся.

Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер — за подготовкой научной монографии на спортивную тематику. Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление: Обязательное условие — стаж Десятилетний стаж — обязательное условие для получения продолжительного отдыха.

Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж. Учитывать следует такие моменты:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мини-американская школа в Кольцово

Отпуск у учителей

Ошибки, связанные с предоставлением дополнительного отпуска Отпуск у учителей — сколько дней с года Процедура получения ежегодного отпуска у учителей ничем не отличается от других категорий работающих. Они могут брать дни для отдыха в любое время года, но чаще всего приурочивают отпуск к дням школьных каникул.

Это связано со спецификой работы, поскольку прервать процесс обучения в течение учебного года достаточно сложно. В ТК РФ установлено, что длительность ежегодного оплачиваемого отдыха для педагогических работников и руководителей учреждений образования больше, чем у других людей ст. Его продолжительность может составлять 42 и 56 дней.

Кроме того, по трудовому кодексу у учителей есть право на дополнительный отпуск, сроком до 1 года ст.

Выступавшие были практически едины в мнении:

Наш юрист поможет Вам. Как часто мы слышим эти слова, но никто из нас не задумывается, насколько трудно работать учителем. Увольняться не хочется, ведь поиски работы могут занять длительное время, поэтому на выручку приходит отпуск на 1 год. Творческий отпуск, а именно так называется отпуск на 1 год, доступен не всем.

Пенсионный портал РФ

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня такая проблема. Я больше не знаю кому мне обротится, кто может помочь.

Вообщем в году я и мои родители, вынужденно уехали в Россию, с Украины, в силу военных действий. С года мы проживаем в г.

Рыбинск, Ярославской области, здесь же я поступила в колледж РПК, проучилась 1 год, позже вышла замуж и с появлением ребёнка, взяла академический отпуск.

Предоставление адемического отпуска на 1 год за свой счет пед. работникам

Трудовые отпуска в системе образования. На основании какого документа в настояшее время определяется трудовой отпуск педагогических работников? На основании постановления Правительства КР от В чем заключается особенность в предоставлении трудового отпуска учителей, преподавателей?

Ваш вопрос Богдан Фермов Здравствуйте. Пожалуйста ответьте на вопрос! Работаю в доу воспитателем более года,и учусь на заочном облечении в институте. По состоянию здоровья взяла академический отпуск в институте на год. Может ли работодатель уволить меня за академический отпуск? Ответ на вопрос дан по телефону Кирилл Мотовкин Здравствуйте.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в школе

Источник: https://kurtmaflin.com/semeynoe-pravo/akademicheskiy-otpusk-uchitelya-shkoli.php

Предоставление учебного отпуска работнику | Условия и порядок оформления учебного отпуска работодателем — Контур.Бухгалтерия

Возможно ли уйти в академический оплачиваемый отпуск по написанию докторской диссертации?

Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации.

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю.

Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

  • Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
  • Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
  • Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
  • Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен.

Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск. 

Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией.

Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

  • Регистрационный номер аккредитации.
  • Дата выдачи аккредитации.
  • Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

Продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

  • Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
  • Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
  • Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
  • Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
  • Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
  • Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
  • Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
  • Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) – с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: студентам-заочникам ВУЗов, которые учатся и работают в разных городах, работодатель оплачивает проезд к учебному заведению и обратно один раз в год.

Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель раз в год оплачивает половину стоимости проезда к учебному заведению и обратно.

По договоренности с работодателем к учебному отпуску может быть добавлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить учебный отпуск?

Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.

После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок.

Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент.

Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды.

Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

Попробовать бесплатно

В 2020 году нас ждут электронные трудовые книжки. ПФР уверен, что это убережет от потери данных и упростит жизнь всем: работники получат простой доступ к данным о своей трудовой деятельности, а компании упростят кадровый учет. Расскажем о подробностях перехода на цифру.

Аванс подотчетным лицам — это деньги, выдаваемые сотрудникам организации на целевые расходы. Кто является подотчетным лицом, как отразить выдачу денежных средств и их возврат в бухучете — расскажем в статье.

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки.

Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/340

В какие сроки оплачивается учебный отпуск заочникам

Возможно ли уйти в академический оплачиваемый отпуск по написанию докторской диссертации?

Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях 173-177 . Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением.

Условия для предоставления ученического отпуска

Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

  • он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ( ст. 173-176 ТК РФ);
  • он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
  • организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

Образовательные программы могут быть:

  • высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором.

Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (ст. 177 ТК РФ). Но требовать их объединения работник не вправе.

Ученический отпуск: как оплачивается

Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2019 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет. Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности. Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска.

Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу.

Вид образованияФорма обученияЦель предоставления отпуска и его продолжительность
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура)Заочная, очно-заочнаяПромежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ): — на 1-ом, 2-ом курсе – по 40 календарных дней в учебном году (при освоении программы в сокращенные сроки – 50 календарных дней на 2-ом курсе); — на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней в учебном году. Государственная итоговая аттестация – в пределах 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы
Среднее профессиональноеЗаочная, очно-заочнаяПромежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ): — на 1-ом, 2-ом курсе – по 30 календарных дней в учебном году; — на каждом последующем курсе – по 40 календарных дней в учебном году. Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы
Основное общее или среднее общееОчно-заочнаяГосударственная итоговая аттестация по образовательной программе (ст. 176 ТК РФ): — основного общего образования – 9 календарных дней; — среднего общего образования – 22 календарных дня
Высшее профессиональное – послевузовское (аспирантура, адъюнктура, ординатура, ассистентура-стажировка)ЗаочнаяВ течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно. То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути (ст. 173.1 ТК РФ). Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: — кандидата наук – 3 месяца; — доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409). Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите

Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым.

Вид образованияФорма обученияЦель предоставления отпуска и его продолжительность
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура)ОчнаяПромежуточная аттестация – 15 календарных дней в учебном году. Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц; Сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173 ТК РФ)
Среднее профессиональноеОчнаяПромежуточная аттестация – по 10 календарных дней в учебном году. Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура)ЛюбаяПрохождение вступительных испытаний – 15 календарных дней. Итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений вузов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ)
Среднее профессиональноеЛюбаяПрохождение вступительных испытаний – 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)

Теперь непосредственно о расчете отпускных.

Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ).

Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/v-kakie-sroki-oplachivaetsja-uchebnyj-otpusk/

Генеральный директор: возможно ли самопремирование

Возможно ли уйти в академический оплачиваемый отпуск по написанию докторской диссертации?

Отвечает юрист Леонид Быков 31.10.2018

В этом вопросе необходимо руководствоваться нормативными положениями, в частности Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Может назначить по своему усмотрению, это право работодателя, руководствуясь при этом положением о премировании которое необходимо принять в организации.

Работодатель имеет право:

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Факт дискриминации может быть доказан лишь в судебном порядке, на основании статьи 3 Трудового кодекса РФ, указанных в ней признаков дискриминации:

Не нарушаете, если такая система и порядок оплаты труда закреплена условиями трудового договора, т.е. необходимо ее отразить в трудовом договоре и в положении об оплате труда организации, как локальном нормативном правовом акте работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Систему оплаты труда устанавливает работодатель, она же должны быть отражена в трудовом договоре и положении об оплате труда.

Можете так и указать, как указали выше в вопросе:

Ограничений нет, есть лишь рекомендации к его содержанию установленные законом, примерные формы приводимые государственными уполномоченными органами.

Статья 57 Трудового кодекса РФ, обязательна.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Примерная форма приложена в файле.

Источник: http://94.250.251.103/articles/premii/mozhet-li-generalnyi-direktor-premirovat-sebia/

Заказать диссертацию недорого

Возможно ли уйти в академический оплачиваемый отпуск по написанию докторской диссертации?

Диссертация – это самый серьезный вид академических работ. Она представляет собой максимально подробную разработку какой-либо темы, претендующую на присвоение ее автору ученой степени кандидата либо доктора соответствующих наук.

В нашей стране существуют кандидатские и докторские диссертации (на Западе есть только кандидатские, которые называются у них докторскими). В последнее время в некоторых вузах введены такие виды работ, как диплом бакалавра и магистерская диссертация. Однако, по сути, эти работы соответствуют диплому старого отечественного стандарта.

Поскольку диссертация является не столько учебной, сколько, собственно, научной работой, следует еще раз подчеркнуть разницу между официально установленными условиями ее продвижения в реальной жизнью.

Если вы хотите реализовать какую-то дорогую вам глубокую научную идею, не ищите официальной поддержки; если же вам нужна ученая степень, сделайте все по стандарту.Официально кандидатская диссертация есть систематизация наработанных исследователем знаний в определенной сфере; докторская есть научное открытие на основе этой систематизации.

На самом же деле, в принципе, кандидатские от докторских почти ничем не отличаются, разве что объемом. Средний объем кандидатской – примерно 150 страниц, докторской – 200. Кроме того, соискатель докторской степени может позволить себе больше вольностей.

Защита диссертации носит существенно более серьезный характер, чем зашита диплома. Она проходит на заседании специального диссертационного совета, в ней участвуют рецензенты, оппоненты.

У соискателей докторской степени нет научных руководителей, а есть консультанты.

Для диссертации назначается также ведущая организация – другое (неродное) академическое учреждение, которое должно как бы контролировать добросовестность проведения защиты.

Прежде всего, даже прежде чем поступить в аспирантуру, вам следует ознакомиться с писанными и, особенно, неписаными правилами академической игры, принятыми там, где вы собираетесь защищаться.

Надо учитывать, что эти правила различны не только для разных учреждений, но и для разных факультетов внутри этих учреждений и даже для разных кафедр внутри этих факультетов.

Причем разница эта может быть очень велика: в одном месте успех зашиты будет целиком зависеть от толщины вашего кошелька, и ваши доходы, частично поделенные с преподавателями кафедры, полностью избавят нас от излишних трудов; в другом месте, сколько бы вы не заплатили и как бы вы не обустроили процедуру защиты, вы никогда не защититесь, если не поддержите, как следует, своей диссертацией позицию кафедры по тому или иному вопросу. Например, сегодня между кафедрами гуманитарных факультетов идет дележ новых престижных названий и специализаций, которые дают возможность дополнительных заработков (предпринимательское право, экономическая социология, философия права, антропология, юридическая психология и т. п.) и под этот дележ преподаватели (ученые все-таки!) пытаются подвести идейно-теоретическое обоснование. Так вот, ваша диссертация непременно должна быть частью этого обоснования, и тогда она получит самую горячую поддержку. Надо сказать, что позиция кафедры может носить не только меркантильный характер: некоторые кафедры десятилетиями сплоченно отстаивают определенные теории и могут отгрызть голову любому, кто поставит под сомнение их достижения. Поэтому, стремясь защититься где-либо, обязательно примите к сведению, какие теоретические и методологические позиции господствуют на вашей кафедре, чтобы, не дай бог, случайно не пойти против них.

В любом случае вы, так или иначе, должны вписаться в кафедру (лабораторию и т. п.) – психологически, финансово, идейно, поскольку это является главным фактором вашего успеха.

Все это должно проходить на фоне более или менее интенсивной подготовки собственно текста диссертации и соответственного общения с научным руководителем.Специальные требования к диссертации носят почти исключительно формальный характер. На титульном листе диссертации должны быть указаны, кроме всего прочего, номер и название специальности.

Далее, в диссертациях чрезвычайно строго регламентировано Введение.

В нем должны быть специально выделены такие разделы, как «тема работы» (о чем, собственно, вы собираетесь писать), «актуальность темы» (почему ваша работа именно сейчас остро необходима), «степень разработанности темы» (имеется в виду обзор литературы по теме), «цель работы» (зачем вы все это делаете), «задачи» (какие проблемы вам необходимо решить, чтобы достичь цели), «объект исследования» (что, какое явление или событие привлекает ваше исследовательское внимание), «предмет исследования» (что в этом явлении или событии нуждается в изучении), «методология» (какими способами вы собираетесь решать поставленные задачи), «теоретические основы» (какими принципами вы руководствуетесь в работе – материалистическими, позитивистскими, фрейдистскими и т. п.), «структура работы» (из каких частей состоит ваш текст), «практическая значимость работы» (можно ли использовать результаты вашего исследования на практике и каким образом), «апробация работы» (если вы уже как-то внедряли свои достижения в жизнь, расскажите об этом). Введение, по сути, – это самая главная и наиболее читаемая часть диссертации. Именно но введению в данном случае судят о тексте в целом.Кроме того, во введении должны быть указаны публикации диссертанта. Диссертант обязан опубликовать в каком-нибудь научном журнале или задепонировать в библиотеке какого-нибудь научного учреждения (например, ИНИОНа) пару статей. Чаще всего подобная публикация представляет собой наиболее значительную и удачную часть текста диссертации.

Черновой вариант текста – так называемый «кирпич», отдается на чтение научному руководителю. Защищаться можно, и не имея руководителя, но это нежелательно, поскольку в случае каких-либо трений или конфликтов за вас вообще некому будет заступиться.

Все замечания руководителя должны быть безоговорочно выполнены, чтобы он допустил вас на предзащиту. В принципе, вы можете выйти на предзащиту и без его одобрения, но это опять-таки нежелательно, так как поддержка научного руководителя бывает жизненно важна. «Кирпич» необязательно должен вмещать в себя полный объем намеченной диссертации.

Известны случаи, когда предзащита успешно проходила и по трети предполагаемого текста.

Во время проведения процедуры предзащиты рецензенты как бы предупреждают вас обо всех недостатках вашей работы, чтобы к защите вы их исправили. Докторская диссертация проходит две предзащиты.

Получив общее одобрение руководителя, вы должны раздать экземпляры последнего варианта диссертации рецензентам. Рецензентов бывает два или три; их назначают из числа преподавателей кафедры. Текст лучше всего отдавать им лично в собственные руки.

Рецензенты должны прочитать вашу диссертацию к оговоренному времени предзащиты.

Официально они должны выдать вам письменные рецензии за десять дней до этого, но такое бывает редко, и, во всяком случае, не стоит настаивать на точном соблюдении формальностей.

В рецензиях (письменных или устных) дается оценка содержания вашего текста, из которой должен следовать однозначный и мотивированный вывод – рекомендовать или не рекомендовать данную диссертацию к защите. Положительная оценка означает для вас официальный и оплачиваемый месячный отпуск (и продление общежития для тех, кто в нем нуждается); отрицательная оценка, соответственно, лишает вас этих благ.

Предзащита (обсуждение диссертации) начинается с вашего краткого выступления, в котором вы должны рассказать всей кафедре, о чем, собственно, ваша диссертация и чем она хороша.

Потом вам зададут пару «каверзных» вопросов, в которых часто содержатся намеки на необходимость сотрудничества (разумеется, взаимовыгодного). Выступать и отвечать надо кратко и уверенно, ни в коем случае не допуская и тени слабины.Потом по очереди выступают рецензенты.

Как правило, они играют роль погромщиков, чтобы показать собственную научную состоятельность, но эта игра редко бывает опасной: разгромив диссертацию и всячески вас унизив, вас все же снисходительно и с множеством оговорок рекомендуют (если вы, конечно, не нарушили какого-нибудь из вышеупомянутых условий). Смягчающую роль обычно выполняет финальное выступление научного руководителя.

Если ваш текст не рекомендовали, то вы все равно можете попытаться защититься, но вряд ли это у вас получится. Поэтому необходимо добиться, чтобы все-таки рекомендовали. Для этого надо (в случае отрицательных оценок) в приватном порядке беседовать с каждым рецензентом, чтобы выяснить их условия, а затем по возможности эти условия выполнить.

Решение о том, рекомендовать или не рекомендовать, должно приниматься открытым анием, но обычно кафедра доверяется мнению рецензентов, которые, в свою очередь, тоже прислушиваются друг к другу и очень редко расходятся в своих конечных оценках.

Решение заносится в официальный документ под названием «Протокол заседания кафедры». Если оно вам вдруг для чего-нибудь понадобится, то вы можете его получить у лаборанта в виде заверенной выписки из этого протокола.

Когда, наконец, принято положительное решение, необходимо оговорить срок защиты. Если вы сдали все аспирантские, соискательские и кандидатские экзамены, а также представили текст диссертации, то у вас есть возможность защититься в течение трех лет с момента предзащиты. Но лучше сделать это побыстрее, чтобы о вас не забыли и чтобы не пришлось заново проделывать всю работу.

В промежуток между предзащитой и зашитой, который обычно длится не меньше месяца, вы должны проделать немалую работу, быть может, гораздо большую, чем та, которую вы приложили к написанию самой диссертации. Во-первых, вам следует представить автореферат. Во-вторых, вам следует собрать кучу документов:

  • 1) заявление соискателя (1 экз.);
  • 2) личный листок по учету кадров с фотокарточкой, заверенный по месту работы (2 экз.);
  • 3) заверенная копия документа о высшем или послевузовском образовании (1 экз.);
  • 4) удостоверение о сдаче кандидатских (1 экз.);
  • 5) рекомендация научного руководителя (2 экз.);
  • 6) заключение организации, где выполнялась диссертация, к которой был прикреплен соискатель (1 экз.):
  • 7) отзыв ведущей организации (2 экз.);
  • 8) отзывы двух оппонентов (по 2 экз.):
  • 9) диссертация (7 экз.) – для себя, для научного, для двух оппонентов, для РГБ, для ведущей организации, для библиотеки своего учреждения;
  • 10) почтовые карточки (4 экз.) с марками (на двух из них должен быть указан адрес соискателя, на двух других – адрес совета, где защищается диссертация; на оборотной стороне карточек с адресом совета в верхнем углу указывается фамилия, имя, отчество соискателя и ученая степень, на которую он претендует);
  • 11) текст выступления на защите в виде доклада (15-20 стр., 1 экз.);
  • 12) основные публикации по теме диссертации;
  • 13) автореферат (примерно 100 экз.).

Оппоненты назначаются из числа членов диссертационного совета по вашей специальности и могут быть не только с другой кафедры, но с другого факультета и даже из другого учреждения.

Большинство отзывов, как правило, диссертанту приходится писать самому. Он приносит человеку, который должен был написать отзыв, свой оформленный как надо проект, а тот либо просто подписывает его, либо выдвигает претензии, которые диссертант должен внести, чтобы отзыв все же был подписан.

Учтите, что пока вы не подготовите все документы, о защите не может быть и речи, поэтому постарайтесь оформить все бумаги в наиболее сжатые сроки, особенно автореферат.

Источник: https://akademik.expert/services/dissertacija/

Сфера закона
Добавить комментарий