Законно ли директор не отдает мою трудовую книжку?

Невыдача трудовой книжки с точки зрения практики и закона

Законно ли директор не отдает мою трудовую книжку?

Уволившиеся сотрудники нередко сталкиваются с такой проблемой как невыдача трудовой книжки при увольнении. В результате чего у бывшего работника возникают сложности с трудоустройством на новую работу. Рассмотрим законные способы воздействия на бывшего работодателя, чтобы вернуть трудовой документ.

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 81.1) работодатель обязан сделать запись об увольнении в документ и вернуть его сотруднику в день прекращения трудовых отношений.

Согласно законодательству, трудовая может не выдаваться работнику в день увольнения по двум причинам:

  • если в дату увольнения работник не присутствует на рабочем месте;
  • если сотрудник отказывается забрать документ.

Во всех таких случаях предусмотрено уведомление уволившегося работника в письменном виде о необходимости забрать трудовую книжку. При этом работник имеет право забрать документ во время личной явки на предприятие, либо получить ее по почте.

В том случае, если сотрудник никак не отреагировал на письменное уведомление, но обратился за документом спустя некоторое время, бывший работодатель обязан вернуть книжку в трехдневный срок. Если же работодатель отказывается выдавать трудовую, чем, по сути, нарушает закон, возникает спор. Как его решить и что делать?

Прежде чем обращаться с заявлениями в различные инстанции, лучше всего попытаться решить возникающие конфликты с работодателем в мирном порядке. И только в том случае, если переговоры не принесли никаких результатов, а работодатель отказывается вернуть документы, можно приступать к поиску других законных вариантов решения возникшей проблемы.

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку

Вне зависимости от причины, по которой сотрудник не может забрать свой документ, работодатель тем самым нарушает закон. За это нарушение он может понести материальную и административную ответственность.

Если на предприятии не отдают трудовую книжку после увольнения, сотрудник вправе обратиться в представительство Роструда. При этом специалисты отделения трудовой инспекции чаще всего займутся не только вопросом обращения по поводу невозврата трудового документа, но и полной проверкой работодателя и его деятельности.

Этот факт известен почти всем предпринимателям и организациям, поэтому они предпочитают не доводить конфликт до подобных ситуаций, в связи с тем, что контролирующие службы всегда могут выявить факты других нарушений в деятельности предприятия. За это и другие нарушения ему придется нести ответственность. Поэтому даже самые недобросовестные работодатели предпочитают выдать трудовую при первом упоминании работника пожаловаться в отделение Роструда.

Если Трудовая Инспекция выявит факт нарушения прав бывшего работника, предприятию грозит административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ).

На имя индивидуального предпринимателя или руководителя организации либо начальника кадровой службы будет выписан штраф в размере 1-5 тысяч руб.

При этом и сама организация облагается штрафом на сумму 30-50 тысяч рублей.

Вместе с тем, работодателю надлежит выполнить требования Роструда по устранению допущенных нарушений, в том числе относительно выдачи документов бывшему работнику.

Если организация или предприниматель игнорируют предписания инспекции, это грозит нарушителям еще более серьезной ответственностью.

Неисполнение обязательств, предписанных таким органом исполнительной власти, как инспекция труда (согласно ч. 23 ст. 19 Кодекса административных правонарушений) влечет за собой штрафы от 30 до 50 тысяч руб.

для должностного лица и от 100 до 200 тысяч штраф для предприятия. Помимо этого, должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года.

Не отдают трудовую книжку после увольнения — час суда

Если даже несмотря на штрафы работодатель не отдает трудовую книжку, то что делать в таком случае? Следующей мерой воздействия будет обращение в суд.

Важным моментом является срок давности, поскольку для споров трудового характера он составляет 2 месяца. Помимо этого, по решению суда, работодателя могут не только обязать вернуть уволенному работнику его документ, но и материально компенсировать потери, связанные с невозможностью трудоустроиться в другую организацию.

Поскольку невозврат документа бывшим работодателем приводит к тому, что работник не может официально работать, это влечет за собой помимо административного и трудового кодекса, еще и нарушение конституционных прав (где основной закон закрепляет за гражданами право на труд, ст. 37).

Согласно ТК РФ (ст.234), если работодатель лишает сотрудника возможности трудоустроиться, он должен возместить ему понесенные материальные потери. Причем в качестве неполучения потенциального заработка, согласно законодательству, предусмотрен факт невыдачи трудовой книжки.

Для расчета компенсационных сумм принимают во внимание среднегодовой заработок сотрудника (за последние год работы до увольнения), в пропорции со временем, в течение которого его книжка удерживалась.

Немаловажным моментом является тот факт, что материальная выплата не положена лицам, которые были уволены в связи с прогулами либо трудовые отношения с работодателем прекратились после приговора суда за невозможностью сотрудника исполнять свои обязанности.

Если трудовую не удалось получить при ликвидации предприятия

Если предприятие ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается, то исполнение обязательств в соответствии с договорами остается. Однако практика показывает, что иногда непросто бывает забрать свои документы у бывшего работодателя, особенно если он избегает встреч или, вообще, скрылся.

Даже при наличии решения суда, работодатель не спешит его исполнять. Что делать, когда вопреки закону не отдают трудовую книжку? В подобной ситуации возможно поступить единственным образом — оформить новую трудовую, то есть восстановить документ.

Конечно, документ не будет восстановлен полностью, тем не менее, обращение в Пенсионный фонд и ФСС по месту регистрации организации-работодателя позволит подтвердить имеющийся стаж. В соответствии с отчислениями, эти фонды могут предоставить справки. В дальнейшем они могут быть предъявлены по новому месту работы, а также для расчета размера пенсии.

Источник: https://ktovdele.ru/nevydacha-trudovoj-knizhki.html

Выдача трудовой книжки при увольнении: сроки, порядок получения, образец расписки | Юридические Советы

Законно ли директор не отдает мою трудовую книжку?

Последнее обновление Март 2019

Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры.

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. 84.1. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения.

Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже – только в день увольнения (последний рабочий день). А вот сотрудник имеет право забрать свой документ и гораздо позже после увольнения. В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем не регламентирован – работодатель обязан хранить трудовую книжку до востребования.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Правила выдачи регламентируются ст 84.1 ТК РФ, а также положениями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках”.

Выдача книжки происходит в следующем порядке:

  1. Работником издается приказ об увольнении.
  2. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора с указанием даты, причины, увольнения со ссылкой на статьи ТК, а также – номером приказа об увольнении.
  3. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписями работодателя и сотрудника, а также печатью.
  4. Информация об увольнении и выдаче трудовой книжки вносится в личное дело работника, где последний расписывается.
  5. В журнал движения трудовых книжек также вносится пометка о выдаче книжки конкретному работнику, который подтверждает этот факт личной подписью в журнале.
  6. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику.

Многие работодатели пытаются себя перестраховать: составляют дополнительно акт о передаче трудовой книжки или просят сотрудника написать расписку.

Расписка о получении трудовой книжки

Этот документ пишется от лица сотрудника, получившего книжку. Строгой формы составления также нет – подойдет как письменный, так и печатный вариант. Главное, чтобы внизу под текстом стояла подпись работника. В тексте ему следует указать, что в день увольнения (ставит конкретную дату) он получил ТК, а также – что не имеет претензий к работодателю.

Расписка о получении трудовой книжки

Я, Иванов Иван Иванович, получил в ПАО «Газпром» свою трудовую книжку в день увольнения 21 декабря 2017 года.
Претензий к работодателю не имею.

21 декабря 2019 года Иванов И.И.

Данный документ хранится в архиве в личном деле сотрудника.

Также расписку о получении в обязательном порядке пишут родственники умершего сотрудника, которые пришли забрать его трудовую книжку. Однако одной лишь расписки недостаточно, чтобы работодатель выдал им трудовую. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие родство с умершим сотрудником.

Заявление на выдачу трудовой

Данный документ писать необязательно. Работодатель обязан выдать трудовую безо всяких заявлений, написанных от лица работника.

Однако составление заявления о выдаче трудовой книжки может потребоваться в следующих случаях:

  1. Работник не увольняется, а просто хочет получить на руки трудовую для предоставления ее, к примеру, в Пенсионный фонд или банк при оформлении кредита. Скачать образец заявления на выдачу трудовой для оформления пенсии.
  2. Сотрудник после увольнения хочет получить документ посредством почтовой связи, поэтому составляет заявление о передаче трудовой книжки по почте. Установленной формы такого заявления нет. В самом упрощенном виде оно может выглядеть так: «Даю свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте». Обязательно в конце необходимо указать дату составления и свою подпись с расшифровкой. Если Вы хотите, чтобы письмо направили не по тому адресу, с которого будете отправлять заявление, не забудьте уточнить этот момент и новый адрес.
  3. Бывший сотрудник пишет исковое заявление о выдаче трудовой книжки в суд, потому что работодатель не отдает ее добровольно.

Подавать иск в суд нужно после того, как Вы попробовали урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке, но получили отказ. Желательно, чтобы этот факт можно было подтвердить (ведь ответчик может попросту заявить, что Вы не приходили за документ и его вины в этом нет).

Так как работодатель сам не напишет Вам письменный отказ, поскольку это явное нарушение закона, и скорее всего, он об этом знает, рекомендуем направить на адрес учреждения заказное письмо с заявлением выдать трудовую книжку.

Предоставив суду копию этого заявления и уведомление о получении, Вы докажете судье, что предпринимали попытки забрать трудовую.

На Ваш выбор Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:

  1. Трудовая инспекция. Подать жалобу можно:
    • Лично в инспекцию;
    • по почте;
    • на сайте онлайнинспекция.рф

    По факту Вашей жалобы должны провести проверку и предоставить письменный ответ в течение 30 дней. В случае удовлетворения жалобы – на работодателя наложат штраф, а Вам выдадут книжку. Если же Вы получите отказ – можно попробовать обжаловать его старшему инспектору или же обратиться далее в прокуратуру или суд. Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

  2. Прокуратура. По форме заявление будет несколько отличаться от жалобы в трудовую инспекцию. Скачать образец жалобы в прокуратуру.
  3. Суд. В суд направлять исковое заявление целесообразно, когда Вы попробовали восстановить нарушенные права через указанные выше инстанции, поскольку обращение в них бесплатное (а в суде придется платить госпошлину), жалоба рассматривается в более сжатые сроки (в течение 30 дней, а слушание по Вашему делу может быть назначено только через 30 дней – все зависит от загруженности суда). Скачать образец иска в суд.

Когда должны отдать трудовую книжку, если сотрудник отсутствовал в день увольнения

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если сотрудник не может забрать лично: как быть

Если нет возможности забрать в последний день трудовую, или Вы попросту забыли это сделать, получить ее можно двумя описанными ниже способами.

Отправка по почте

Если сотрудник не забрал свою трудовую, работодатель сообщает ему в заказном письме о том, что трудовая книжка находится у него и ее необходимо забрать. Также он спрашивает согласия на отправку документа по почте.

Когда заказное письмо доходит до адресата – приходит уведомление о получении. Но даже если никакой реакции не последует – на бывшем месте работы обязаны хранить трудовую книжку до тех пор, пока за ней не придут.

Работодателю следует сохранить уведомление о получении сотрудником его заказного письма, поскольку это защитит его интересы, если возникнет спор. Недобросовестные сотрудники могут специально не забирать трудовую, чтобы потом подать в суд и требовать компенсацию и моральный ущерб за задержку в выдаче документа.

Также рекомендуем составить опись вложения, которая заверяется сотрудниками почтового отделения, где укажите, что работнику высылаете требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Нередки случаи, когда в суде работодатель предъявляет уведомление о вручении, на что получатель заявляет, что письмо получал, однако в нем не содержалось требования – вместо него был вложен чистый лист или открытка.

Если будет опись – уже никак не схитришь…

Если же сотрудник выразил свое согласие на почтовую отправку – трудовую нужно выслать в течение 3-х дней с момента получения согласия.

Отправка трудовой книжки по почте без получения на то согласия работника – грубое нарушение закона. Такие действия можно оспорить в суде или написать жалобу в прокуратуру.

Выдача представителю по доверенности

Выберите из числа знакомых человека, которому Вы доверяете. Сходите с ним к нотариусу. Не забудьте захватить с собой паспорта.

Нотариус составит от Вашего имени на имя представителя доверенность на специальном бланке. Вообще-то, в нотариальной конторе должны оформить доверенность правильно, однако лучше проверьте на всякий случай:

  1. Правильность заполнения Ваших персональных данных и сведений о доверителе. Ошибка даже в одной цифре сделает документ недействительным.
  2. Формулировку полномочий представителя. Бывает, что неопытные нотариусы неправильно перечисляют круг полномочий, из-за чего представители не могут выполнить действия, о которых их просил доверитель.
  3. Срок действия доверенности. «Бессрочных» доверенностей не бывает. Хорошо подумайте над тем, на какой срок выписать доверенность, потому что если представитель придет забирать книжку после окончания ее действия – работодатель попросту не выдаст трудовую и будет прав.
  4. Наличие подписей доверителя, представителя, нотариуса. Каждый из лиц должен завизировать документ в качестве своего согласия, а нотариус – в качестве удостоверения свободного изъявления воли сторон.

Кроме подписи, нотариус обязательно должен поставить также печать.

Выдача родственникам

Осуществляется также по нотариальной доверенности. На основании предоставления одних лишь документов, подтверждающих родство, работодатель не обязан выдавать трудовую книжку своего бывшего сотрудника. Подобное возможно, только если бывший сотрудник умер.

Ответственность работодателя за невыдачу книжки

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении чревата работодателю административной и материальной ответственностью:

  1. Несвоевременная выдача является нарушением трудового законодательства, за которое согласно ст.5.27 КпАП РФ предусмотрен штраф в размере:
    • От 35 000 р до 50 000 р – для организаций;
    • От 1 000 р до 5 000 р – для ИП;
    • От 1 000 р до 5 000 р – для должностных лиц.

    Штраф уплачивается в пользу государства.

  2. В пользу сотрудника, которому не была выдана трудовая или ее выдача была задержана по вине работодателя, согласно ст. 234 ТК РФ выплачивается компенсация в размере не полученного им заработка за период с момента увольнения до дня выдачи соответствующего документа.
  3. Сотрудник вправе также взыскать моральную компенсацию, если докажет, что пережитый стресс отразился на его здоровье.

Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:

  • несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. В случаях, если работодатель задерживает у себя трудовую, ответственность с него не снимается.

Ординарцев Роман Валерьевич

Источник: http://juresovet.ru/vydacha-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii/

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку | Rusbase

Законно ли директор не отдает мою трудовую книжку?

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Марат Один из излюбленных способов помотать нервы бывшему работнику – не выдавать  ему при увольнении документы. Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом.

Также нередко выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности, одним словом, имеет за собой “хвосты”, которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом воздействия. При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций.

О том, как работнику защитить себя в такой ситуации, в нашем материале.

Обязанности работодателя при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;2.когда работник отказывается от получения документов.Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр. Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой? Оказывается, да, причем как минимум двумя способами.

Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки.

Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс.

рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц – штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты.

Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Способ 2.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор.

В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место).

Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца.

По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Все ВОЗМОЖНОСТИ

Все СОБЫТИЯ

Источник: https://rb.ru/article/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knijku/6332447.html

Директор не отдает трудовую книжку

Законно ли директор не отдает мою трудовую книжку?

Увольнение и трудовая книжка Трудовая книжка является официальным документом Так или иначе, рано или поздно, любой работодатель столкнется с тем, что один из его работников принесет ему заявление об увольнении.

Но что делать, когда вам, как работнику, не отдают трудовую книжку после увольнения? В этой ситуации не нужно впадать в стресс или делать необдуманные поступки.

Работодатель должен понимать, что нужно отпустить даже самого хорошего сотрудника, если он сам того хочет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Не отдают трудовую книжку
  • Если работодатель не отдает трудовую книжку
  • Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
  • Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону
  • Директор не отдает трудовую книжку
  • Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?
  • Работодатель не отдает трудовую книжку

Не отдают трудовую книжку

Прием на работу без трудовой книжки Трудовая книжка – документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском.

Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи.

Что делать в таком случае, как получить документ? Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Работник может защитить свои права: обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с заявлением о том, что ему не выдали трудовую книжку в день увольнения; обратиться в суд с иском к компании – работодателю; потребовать от своего работодателя выдать трудовую книжку, предупредив, что в случае, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, работник планирует обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может обратиться в вышеуказанные ведомства и потребовать от работодателя выдать трудовую книжку, оформив заявление о выдаче трудовой книжки.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, работнику целесообразно заполнить два экземпляра заявления: первый передать работодателю, а второй оставить у себя с пометкой работодателя о том, что заявление принято на заявлении должны стоять регистрационный номер, дата, когда оно было принято, должность, ФИО и подпись работника, который принял заявление.

Работодатель может отказываться принять заявление: в таком случае его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки За задержку передачи работнику трудовой книжки, отказ в выдаче, работодателя могут привлечь к административной и материальной ответственности.

Невыдача трудовой книжки при увольнении может обернуться для работодателя штрафом: для организации — в размере в пределах 30 тыс. Если в совершении подобного нарушения работодатель был замечен не первый раз, то штраф за невыдачу трудовой книжки будет больше: для организации штраф может составить от 50 тыс.

Это возможно, если данное нарушение было совершено первый раз, не причинен вред и не возникла угроза жизни, нет имущественного ущерба.

Компенсация за задержку трудовой книжки Кроме административной ответственности для работодателя-нарушителя предусмотрена и материальная ответственность: задержка в выдаче трудовой книжки может быть признана, как лишение гражданина возможности зарабатывать, и как следствие, лишение дохода.

Как правило, такое решение принимает суд при обращении работника с иском к компании – работодателю, если ему не выдают трудовую книжку при увольнении.

В данном случае работодателю придется компенсировать работнику доход за все время, которое у него отсутствовала трудовая книжка, так как все это время работник незаконно был лишен возможности работать. При увольнении по трудовому договору без трудовой книжки никакая отметка в книжку не ставится.

Это возможно в определенных случаях: если место работы не основное для работника, работник трудится дистанционно или работодатель работника — физлицо. Невыдача трудовой книжки при увольнении В определенных случаях работодатель может быть освобожден от ответственности за невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку, и в таком случае ему приходится искать пути решения проблемы. Если такая ситуация имеет место быть, работодателю стоит отправить работнику уведомление о том, что ему необходимо лично прийти за документом или оповестить о своем согласии получить документ по почте.

В день, когда работодатель отправит данное уведомление, он освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Актуально на 30 июня При увольнении на руки бывшему сотруднику выдается трудовая книжка и справки о доходах, а также производится полный денежный расчет. Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать человеку?

7 Полезно знать 7 Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать? Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать? При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку.

К сожалению, без неё человек не сможет устроиться на новую работу, поэтому необходимо решить все проблемы с начальством и заполучить свою трудовую книжку. Что нужно для этого сделать, вы узнаете из данной статьи.

Документы, регулирующие трудовые отношения Для начала вам необходимо ознакомиться с трудовым договором.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Иваново Писать жалобу в трудовую инспекцию о задержке выдачи трудовой книжки и обязании работодателя возместить неполученный заработок. Юлия, г. Киров Мне работодатель не отдает трудовую книжку что мне делать куда обращаться. Киров Юлия, обращайтесь в прокуратуру.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Как восстановить трудовую книжку, которую не выдали? В какие сроки выдают документ, и как правильно написать заявление? Закон обязывает работодателя вернуть сотруднику трудовую книжку в день увольнения.

Эта норма зафиксирована в статье ТК РФ. Если сотрудники отдела кадров не выдают трудовую книжку при увольнении, то работнику необходимо составить повторное заявление на имя работодателя.

Данное заявление пишется в двух экземплярах, которые должны быть подписаны руководителем.

Работодатель не отдает трудовую книжку.

Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом.

Также нередко выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности, одним словом, имеет за собой “хвосты”, которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом воздействия.

При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций. О том, как работнику защитить себя в такой ситуации, в нашем материале. Обязанности работодателя при увольнении работника В соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку а также заверенные копии документов, связанных с работой. Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: 1.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя. Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр. Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой?

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Документы 14 октября 4 При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку.

К сожалению, без неё человек не сможет устроиться на новую работу, поэтому необходимо решить все проблемы с начальством и заполучить свою трудовую книжку. Что нужно для этого сделать, вы узнаете из данной статьи.

Документы, регулирующие трудовые отношения Для начала вам необходимо ознакомиться с трудовым договором.

Увольнение: что делать, если администрация предприятия не отдает трудовую книжку вторник, 16 октября, – Рано или поздно с увольнением сталкивается практически каждый работник, который работает по найму.

Расторжение трудового договора трудящегося с работодателем по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе администрации, как правило, проходят в рамках действующего трудового законодательства.

Откуда: Г-н ПАП и г-н ВВП ещё не решили : Wisconsin пишет: Работодатель не отдает трудовую книжку-уже пол года как уволилась, а книжку не отдают, аргументируют что мол заплатили в налоговую за ошибки сделанные мной, требуют компенсации.

Как мне быть? Могу я законно воздействовать на работодателя? Помогите пожалуйста! Вы ещё можете заставить их заплатить Вам зарплату за то время, что у них лежала Ваша трудовая книжка, они были обязаны Вам её отдать в день увольнения. В соответствии с п.

О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись признается недействительной.

если работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать Ему был причинен ущерб;; Бывший директор был признан виновным;.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения? Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день.

Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении. Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку. Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности.

Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Работодатель не выдает трудовую книжку, требуя возместить материальный ущерб По решению администрации ТОО был уволен с работы. Трудовую книжку не выдали, так как хотят получить с меня 82 тысячи тенге, не имея на то никакой документации.

Прошу дать совет – как получить трудовую книжку и компенсацию за вынужденный прогул? Мурзаканов Астана Ст. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения п.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в этот срок выдать неоспариваемую сумму.

Работодатель не отдает трудовую книжку

Обновление: 16 декабря г. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Надежда Лисова, Минский курьер Исследовательский центр HeadHunter Беларусь провел в Минске мониторинг на тему обмана со стороны нанимателей.

Результаты удивили: почти 80 процентов опрошенных соискателей сталкивались с недобросовестностью работодателей, как правило, в коммерческих структурах.

На что чаще всего жаловались горожане и где им искать правды? При приеме на работу указывается один размер зарплаты — на деле выдается в два раза меньше.

А если еще и отношения были натянутыми, то возникают такие ситуации, когда сотруднику не отдают трудовую книжку после увольнения, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением. Безусловно, в этом случае закон на стороне сотрудника, и ему не стоит переживать, так как он может защитить себя.

Заявление об обжаловании результатов проверки Используйте готовый образец Может ли работодатель не отдать трудовую книжку Работодатель не может по каким-либо причинам задержать выдачу трудовой книжки при увольнении ч.

Если организация затягивает со сроками, потребуйте от нее выплаты компенсации. Сделать это нужно не позднее последнего рабочего дня сотрудника. По его просьбе работодатель выдает работнику заверенную копию приказа.

Источник: https://afrikkanitha.com/trudovoe-pravo/direktor-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku.php

Если начальник не отдает трудовую книжку

Законно ли директор не отдает мою трудовую книжку?

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Вопрос: Когда я сказала работодателю, что нашла другую работу, он попросил меня отработать две недели.

Однако, после этого заявил, что не хочет отпускать меня и не отдаст мне трудовую книжку, без которой устроится на новую работу я не могу. Что мне делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕ адекватный работодатель!! Испортил мне ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?
  • Работодатель не отдает трудовую книжку
  • Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
  • Если не отдают трудовую книжку при увольнении
  • Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
  • Не отдают трудовую книжку
  • Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

Написала заявление по собственному желанию ещё 30 июня. У меня имеется долг перед работодателем, он больше чем сумма моего расчёта, остается хвостик 4. Работодатель не отдает трудовую книжку, говорит принесешь деньги отдам.

Что делать? Обратиться к работодателю с письменной претензией можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Одновременно жаловаться в Трудовую инспекцию, Федеральную службу по труду и занятости, Прокуратуру.

Работодатель незаконно удерживает Ваши документы, это серьезное нарушение.

Если органы не помогут – в суд. Мне не отдают трудовую книжку я написала заявление ещё 1 июля. У есть долг по материальной ответственности и он чуть больше моего расчета, там хвостик остается 4. Говорит принесешь деньги отдам трудовую.

Добрый день. Пишите заявление в ОВД и жалобу в трудовую инспекцию.

По закону статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора то есть в день увольнения работника.

Удержание трудовой книжки в вашем случае незаконно. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 50 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от до руб.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба ст.

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок п.

Работодатель не отдает книжку. Остался долг на прежнем месте работы. Говорит принесегь деньги отдам трудовую. Жаловаться в трудовую инспекцию. Должны все выдать в день увольнения. Трудовая инспекция, скорее всего, обяжет работодателя выдать Вам трудовую книжку.

Однако даже после ее получения Вы, зафиксировав дату такого получения, вправе обратиться в районный суд за взысканием компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поскольку в данном случае работодатель незаконно, в нарушение статьи Такие дела.

Обращаться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за ее невыдачу. Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации.

Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз: Юристы этого сайта первыми Вам не звонят.

Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Муж работал вахтой трудовой договор и приказ не подписывал. Теперь ему не отдают зарплату и трудовую книжку объясняют тем, что он устроин официально и нужно заявления на увольнение.

Могли ли его устроить официально на работу без его подписи и теперь не отдавать трудовую книжку? И при этом теперь заставляют подписать договор и приказ задним чеслом.

Считается ли это нарушением? Нарушение со стороны работодателя.

Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Через пол года я забеременела, в районе месяцев беременности кадровик мне сообщает, что я буду вынуждена написать заявление об уходе по собственному желанию после рождения ребёнка. Так же я сходила в Инспекцию по труду узнать кто и как оплатит пособие и какой размер, на что они подтвердили всю правильность слов кадровика.

Ушла в декрет, больничный весь оплатили. Родила Основной сотрудник так и с декрета ещё не вышла выйдет в ноябре этого года , на её место взяли нового сотрудника.

Больничный закончился Вот у меня вопрос законно ли меня уволили, если да, то какой размер пособия по уходу за ребёнком мне полагается? Увольнение будет являться законным в случае выхода на работу основного работника на период декретного отпуска которого Вы принимались, срок обжалования увольнения 1 месяц.

Могу ли я в день моего увольнения отдать больничный лист я была на больничном и 2 недели не отрабатывала, т. Листок нетрудоспособности в любом случае необходимо предоставить работодателю, а вот документы Вы можете забрать если увольнение состоялось, то есть был издан приказ.

Работала у матери в школьной столовой кухонным работником, и стояла на торговле. После ссоры уволила меня и не отдает трудовую книжку и не делает в ней запись.

Сказала, что не отдаст ее пока не будут собраны оставшиеся долги из долговой тетради. Могу ли я написать заявление в прокуратуру? Или какие действия я могу предпринять? Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, но самое эффективное в суд, учтите что по трудовым спорам срок сокращенный, не упустите.

В сентябре года я устроился на работу в организацию ИП Петров, с условием что впоследствии меня оформят официально. В январе года меня, как и обещали, оформили официально. Заработная плата считалась минимальная по МРОТ, исходя из этой суммы делались отчисления в пенсионный фонд и прочие налоги.

Время от времени я брал справки в соцзащиту, банки. В общем было почти всё нормально. В июне года мне в очередной раз понадобилась справка в соцзащиту, для получения детских пособий на двоих детей , но в выдаче справки мне было отказано.

На мои вопросы, почему я не в курсе всего этого, мне отдали мою трудовую книжку в которых записи: В июне года я был уволен из ИП Петров по собственному желанию , в июле года принят в ООО Горизонт, а в декабре года уволен по собственному желанию. Заявлений о трудоустройстве и об увольнении я не писал. За всё время работы в отпуске не был и компенсаций не получал.

Скажите какие в данной ситуации могут быть мои действия и на что я могу рассчитывать по закону? Названия организаций изменено. Напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ. При увольнении вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку не хватает информации по многим моментам.

Например – какую работу выполнял Иванов? И когда в последний раз он выходил на работу? Чем можно подтвердить? Как получал зарплату и когда в последний раз?

Ответ на второй вопрос – на что может рассчитывать – можно дать только после того, как выяснится информация по предыдущему моему запросу. Но, скорее всего, возможно только взыскание компенсации за неиспользованные отпуска. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Хочу переехать в другой город в начале отпуска. Работодатель не отдает мне трудовую книжку перед отпуском.

Говорит, что пока выдаст мне копию трудовой книжки, а оригинал пришлет по почте ценным письмом по окончании отпуска.

Правомерно ли это? Нет не правомерно в последний рабочий день – день увольнения Вам обязаны выдать под роспись трудовую. Высылка трудовой по почте возможна только при наличии Вашего письменного согласия.

Такая ситуация: моя супруга работала в организации ООО на должности менеджера. Ушла в декретный отпуск до 1,5 лет.

Но потом в компании что-то случилось и стали задерживать и потом вообще перестали платить пособие. Декретный отпуск закончился и она хотела выйти на работу, но с офиса они съехали, по телефону ничего не ясно. То говорят, что она уже уволена хотя трудовую книжку так и не вернули , то говорят, что “завтра” все решат Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию не дали результатов.

Устроена в ООО официально по трудовому договору. Скажите, наверное, надо в суд подавать Учитывая, что трудовую книжку не отдали, официально не увольняли, денег никаких не платили.

В данном случае, лучше конечно доверить составление иска, юристу, и хотелось бы ознакомиться с ответами прокуратуры и трудовой инспекции. Устраивалась на работу магазин одежды.

Проработала 1 стажировочный день, была оформлена трудовая книжка, но не доделанна, нужно было принести фотографии чего я не успела сделать.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне отдали все документы, и сказали приходить на следующий день и принисти штраф около р было.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Написала заявление по собственному желанию ещё 30 июня. У меня имеется долг перед работодателем, он больше чем сумма моего расчёта, остается хвостик 4. Работодатель не отдает трудовую книжку, говорит принесешь деньги отдам.

Что делать? Обратиться к работодателю с письменной претензией можно отправить по почте с уведомлением о вручении.

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку.

В наше время ситуация, когда уволившемуся сотруднику администрацией предприятия не отдаются документы, в число которых входит и его трудовая книжка, случается не редко даже если работником было написано соответствующее заявление. Причин для этого работодатель находит множество, к примеру, когда подчиненный увольняется ввиду имеющихся споров с руководством.

Кроме того, зачастую трудовую книжку не отдают, когда работник по некоторым причинам не реализовал передачу своему преемнику текущие дела или финансовые средства, то есть имеет определенные задолженности, которые, по мнению работодателя, могут быть решены только подобным способом.

При этом далеко не все руководители всерьез задумывается о законной стороне подобных действий.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

.

.

.

.

.

Источник: https://beavermeadowfarmvt.com/bankovskoe-pravo/esli-nachalnik-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku.php

Сфера закона
Добавить комментарий