Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

Работа сутки через сутки как правильно отдыхать

Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?
Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

  1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
  2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
  3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам).

Важно

Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте.

В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.ст.

К этому нужно быть готовым и с пониманием относиться к нежеланию окружающих подстраиваться под неудобный для них темп жизни.

Для минимизации негативного влияния работы на образ жизни необходимо тщательно спланировать распорядок дня или рабочей недели: какое количество часов в день/неделю будет посвящаться общественной жизни, встречам, общению, поддержанию связей, какое время дня удобно и работнику и его окружению для организации встреч, как будут планироваться выходные, возможно ли использовать дистанционные средства связи для ведения общественной жизни (скайп, соц.сети и т.д.).

В дальнейшем нужно стараться придерживаться спланированного графика.

Внимание

ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;

  • сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

  • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч.

7 ст. 99 ТК РФ);

  • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
  • Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

    Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    Ания Д.

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились.

    Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ».

    Как работать сутки через сутки

    График сменности

    — по шаблону;

    Трудовой договор

    Учет рабочих часов

    Ания Д.

    Согласно ст.

    379 ТК РФ

    В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

    Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

    • он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
    • ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в недел ю) ст. 104 ТК РФ ;
    • работнику не запрещена работа в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .

    Многие люди по разным причинам ищут посуточную работу — например «сутки через трое» (реже «сутки через двое»). Некоторым даже все равно, кем работать — лишь бы по такому графику. Это привлекает чаще всего тех, кто ценит свое время, или желает совмещать несколько работ сразу.

    Принимать решение о построении карьеры при таком режиме работы необходимо только после тщательного анализа всех «за» и «против».Как успевать общаться с семьей и друзьями

    Общение с семьей и друзьями является важной составляющей жизни каждого человека — оно помогает справиться со стрессом, зарядиться позитивом и энергией, почувствовать радость и полноту жизни, что особенно важно для человека, работающего в ночную смену.

    Конечно, ночная смена может оказывать некий негативный эффект на членов семьи и друзей такого работника, так как им приходится подстраиваться под ночное расписание, менять уклад жизни. Поэтому время на общение необходимо подбирать в соответствии с потребностями, интересами и рабочими графиками всех заинтересованных лиц.

    И необходимо помнить, что для полноценного общения человек должен быть отдохнувшим и полным сил, поэтому время для общения лучше выбирать после дневного сна.

    Каковы негативные последствия работы ночью для психики

    Работа в ночное время приносит значительный вред здоровью человека, так как нарушаются естественные ритмы сна и бодрствования, заложенные природой.

    ТК РФ ;

    • работнику не запрещена работа в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .

    Как рассчитать норму часов при сменном графике

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Законодательное оформление сменного графика: нормативное обоснование, составление и введение в действие, определение нормы часов при суммированном и ежедневном подсчете согласно Трудовому кодексу РФ. Сменный график работы – Трудовой кодекс норму часов предлагает исчислять ежедневно по унифицированным формам либо путем суммирования времени работы

    В силу чч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени:

    поденный (при одинаковой продолжительности смены);

    недельный (длительность смены меняется, но продолжительность рабочей недели всегда одинакова);

    суммированный (учетный период — месяц, квартал и т. п., не более года, т. к. рабочие недели могут быть разной продолжительности).

    Если предприятие использует двенадцатичасовой рабочий день, то при расчете графика необходимо опираться на статью 91 ТК РФ, где четко сказано, что общая продолжительность рабочей недели не должна превышать сорока часов.

    Таким образом, при установлении времени работы и отдыха важно учитывать тот факт, что продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов. Обратите внимание на то, что если использовать привычный сменный график: два рабочих дня и два выходных – однозначно будет наблюдаться превышение нормы.

    Чтобы такого не происходило, нужно использовать суммированную систему учета рабочего времени. Таким образом, если произошло превышение нормы в одном месяце, то она компенсируется уменьшением отработанного времени в другом.

    Обратите внимание на то, что продолжительность рабочей недели можно сократить путем предоставления дополнительного выходного, дополнительных часов отдыха, а также обеденного перерыва.

    В целях производственной необходимости (при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли) может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной 40-часовой.

    Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы.

    Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период (за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе).

    ВАЖНО! Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день. Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности.

    На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени.

    Законодатель допускает применение сменной работы с учетом специфики деятельности предприятия. Однако организация такого труда должна осуществляться с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом России.

    Максимальная длительность рабочего времени определяется в зависимости от установленной международной нормы, которая составляет 40 часов в неделю с оптимальным графиком 5 рабочих дней (по 8 часов) и 2 выходных.

    При сменном графике работе ее длительность определяется работодателем и не может быть больше 24 часов подряд.

    Также не допускается средняя недельная продолжительность трудовых часов более 40 и привлечения трудящегося к исполнению производственных заданий более одной смены подряд.

    При сменном графике для учета времени, на протяжении которого работник выполнял свои должностные обязанности, используется суммированный метод.

    Норма рабочих часов в условиях представленного способа учета определяется для установленного на предприятии учетного периода и рассчитывается исходя из общей нормальной продолжительности рабочего времени.

    Для расчета средней месячной продолжительности полученное число делим на количество месяцев.

    При графике, где длительность работы в смене составляет 24 часа, следующие два дня в обязательном порядке должны быть выходными.

    Важно! При работе в сменном графике по 24 часа время на отдых и прием пищи входит в рабочее и оплачивается на общих основаниях.

    Норма часов для представленного режима на годовой учетный период рассчитывается аналогично представленному выше способу.

    Что значит плавающие выходные

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Что значит плавающие выходные

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Что значит плавающие выходные

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Выходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или двойной размер опраты труда, либо это считается обыкновенный рабочий день? В рамках фестиваля «Городские выходные» в Саратове презентуют проект строительства плавающего фонтана. Скользящий график работы – удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени.

    Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит

    Правомерно ли работать сутки через двое

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Правомерно ли работать сутки через двое

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Правомерно ли работать сутки через двое

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

    На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

    При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

    Банк экспертных заключений

    Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

    Ответ:

    Работа сутки через сутки как правильно отдыхать

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?
    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

    Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

    Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

    1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
    2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
    3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам).

    Важно

    Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте.

    В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме.

    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.ст.

    К этому нужно быть готовым и с пониманием относиться к нежеланию окружающих подстраиваться под неудобный для них темп жизни.

    Для минимизации негативного влияния работы на образ жизни необходимо тщательно спланировать распорядок дня или рабочей недели: какое количество часов в день/неделю будет посвящаться общественной жизни, встречам, общению, поддержанию связей, какое время дня удобно и работнику и его окружению для организации встреч, как будут планироваться выходные, возможно ли использовать дистанционные средства связи для ведения общественной жизни (скайп, соц.сети и т.д.).

    В дальнейшем нужно стараться придерживаться спланированного графика.

    Внимание

    ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;

    • сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

    Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.

    Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

    • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч.

    7 ст. 99 ТК РФ);

  • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
  • Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

    Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    Ания Д.

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились.

    Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ».

    Как работать сутки через сутки

    График сменности

    — по шаблону;

    Трудовой договор

    Учет рабочих часов

    Ания Д.

    Согласно ст.

    379 ТК РФ

    В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

    Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

    • он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
    • ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в недел ю) ст. 104 ТК РФ ;
    • работнику не запрещена работа в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .

    Многие люди по разным причинам ищут посуточную работу — например «сутки через трое» (реже «сутки через двое»). Некоторым даже все равно, кем работать — лишь бы по такому графику. Это привлекает чаще всего тех, кто ценит свое время, или желает совмещать несколько работ сразу.

    Принимать решение о построении карьеры при таком режиме работы необходимо только после тщательного анализа всех «за» и «против».Как успевать общаться с семьей и друзьями

    Общение с семьей и друзьями является важной составляющей жизни каждого человека — оно помогает справиться со стрессом, зарядиться позитивом и энергией, почувствовать радость и полноту жизни, что особенно важно для человека, работающего в ночную смену.

    Конечно, ночная смена может оказывать некий негативный эффект на членов семьи и друзей такого работника, так как им приходится подстраиваться под ночное расписание, менять уклад жизни. Поэтому время на общение необходимо подбирать в соответствии с потребностями, интересами и рабочими графиками всех заинтересованных лиц.

    И необходимо помнить, что для полноценного общения человек должен быть отдохнувшим и полным сил, поэтому время для общения лучше выбирать после дневного сна.

    Каковы негативные последствия работы ночью для психики

    Работа в ночное время приносит значительный вред здоровью человека, так как нарушаются естественные ритмы сна и бодрствования, заложенные природой.

    ТК РФ ;

    • работнику не запрещена работа в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .

    Как рассчитать норму часов при сменном графике

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Законодательное оформление сменного графика: нормативное обоснование, составление и введение в действие, определение нормы часов при суммированном и ежедневном подсчете согласно Трудовому кодексу РФ. Сменный график работы – Трудовой кодекс норму часов предлагает исчислять ежедневно по унифицированным формам либо путем суммирования времени работы

    В силу чч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени:

    поденный (при одинаковой продолжительности смены);

    недельный (длительность смены меняется, но продолжительность рабочей недели всегда одинакова);

    суммированный (учетный период — месяц, квартал и т. п., не более года, т. к. рабочие недели могут быть разной продолжительности).

    Если предприятие использует двенадцатичасовой рабочий день, то при расчете графика необходимо опираться на статью 91 ТК РФ, где четко сказано, что общая продолжительность рабочей недели не должна превышать сорока часов.

    Таким образом, при установлении времени работы и отдыха важно учитывать тот факт, что продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов. Обратите внимание на то, что если использовать привычный сменный график: два рабочих дня и два выходных – однозначно будет наблюдаться превышение нормы.

    Чтобы такого не происходило, нужно использовать суммированную систему учета рабочего времени. Таким образом, если произошло превышение нормы в одном месяце, то она компенсируется уменьшением отработанного времени в другом.

    Обратите внимание на то, что продолжительность рабочей недели можно сократить путем предоставления дополнительного выходного, дополнительных часов отдыха, а также обеденного перерыва.

    В целях производственной необходимости (при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли) может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной 40-часовой.

    Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы.

    Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период (за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе).

    ВАЖНО! Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день. Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности.

    На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени.

    Законодатель допускает применение сменной работы с учетом специфики деятельности предприятия. Однако организация такого труда должна осуществляться с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом России.

    Максимальная длительность рабочего времени определяется в зависимости от установленной международной нормы, которая составляет 40 часов в неделю с оптимальным графиком 5 рабочих дней (по 8 часов) и 2 выходных.

    При сменном графике работе ее длительность определяется работодателем и не может быть больше 24 часов подряд.

    Также не допускается средняя недельная продолжительность трудовых часов более 40 и привлечения трудящегося к исполнению производственных заданий более одной смены подряд.

    При сменном графике для учета времени, на протяжении которого работник выполнял свои должностные обязанности, используется суммированный метод.

    Норма рабочих часов в условиях представленного способа учета определяется для установленного на предприятии учетного периода и рассчитывается исходя из общей нормальной продолжительности рабочего времени.

    Для расчета средней месячной продолжительности полученное число делим на количество месяцев.

    При графике, где длительность работы в смене составляет 24 часа, следующие два дня в обязательном порядке должны быть выходными.

    Важно! При работе в сменном графике по 24 часа время на отдых и прием пищи входит в рабочее и оплачивается на общих основаниях.

    Норма часов для представленного режима на годовой учетный период рассчитывается аналогично представленному выше способу.

    Как рассчитать рабочее время при посменном режиме работы?

    Независимо от способа организации труда на предприятии (в организации) все работодатели при расчете времени, на протяжении которых работник будет (обязуется) выполнять свои производственные функции, имеют общие исходные данные, определенные нормативами Мировой организации труда.

    Таким образом, продолжительность работы для работающих граждан по графику, по сменам, вахтовым методом, по стандартной неделе будет иметь равное количество часов.

    Исключение будут иметь только отдельные профессии или категории работников, для которых законодатель, в силу особенностей психофизических показателей, сложности и ответственности производственных функций предусмотрел сокращенное количество рабочего времени.

    Выше приводился способ расчета общей годовой продолжительности рабочего времени. Представленная норма применяется как для стандартного режима работы, так и для сменного графика.

    График рабочего времени на 2019 год имеет незначительные отличия от аналогичных графиков предыдущих лет. На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал.

    График рабочего времени на 2019 год: основные отличия от 2019 года

    График рабочего времени на 2019 год: основные отличия от 2019 года

    График рабочего времени на 2019 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

    • норме рабочего времени;
    • количестве выходных и рабочих дней;
    • границах и длительности рабочего дня;
    • сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

    ВАЖНО! В 2019 году (как и в 2019 году) работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 247 рабочих из 365 календарных дней.

    Сравнивая годовой график текущего периода с предыдущим, можно отметить следующее:

    • в 2019 году численность рабочих и календарных дней осталась без изменений;
    • из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (в 2019 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря);
    • число выходных и праздничных дней в 2019 году составит 118 дней (как и в 2019 году).

    Нюансы составления графика рабочего времени

    Нюансы составления графика рабочего времени

    Подход к составлению графиков заключается в следующем:

    • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
    • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
    • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
    • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).

    Источник: https://xn--35-8kca8aqc6c.xn--p1ai/kak-rasschitat-normu-chasov-pri-smennom-grafike.html

    Что значит плавающие выходные

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Что значит плавающие выходные

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Выходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или двойной размер опраты труда, либо это считается обыкновенный рабочий день? В рамках фестиваля «Городские выходные» в Саратове презентуют проект строительства плавающего фонтана. Скользящий график работы – удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени.

    Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит

    Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит

    Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники.

    О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье.

    Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней – один день рабочий, три дня выходных.

    Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.

    В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности.

    Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.

    Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед (с обедом — девять часов). Это было удобно.

    Успешные дела

    Успешные дела

    Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

    Рекомендуем к прочтению: Заявление об изменении способа и порядка исполнения решения суда

    Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда принято апелляционное определение по делу об оспаривании договора дарения (судебная практика адвоката Гостевой С.Н.)

    Истец обратился в суд с.

    В Коллегию адвокатов Москвы “ЮрПрофи” за оказанием юридической помощи обратилась Ч.Р.И., которая пояснила, что она является наследницей умершей М.Т.Н. в порядке наследования по завещанию. В установленный срок она приняла наследство, обратившись к нотариусу, однако в выдаче свидетельства о праве.

    Дорогомиловский районным судом г.Москвы вынесено решение по судебному делу о защите прав потребителя – по иску ФИО к ООО “Эверест” о расторжении договора, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда на основании Закона о защите прав потребителей. Интересы.

    Октябрьским районным судом Курской области с участием адвоката Васильевой Л.П., представлявшей интересы истца, вынесено решение по иску о признании прекратившим право пользования жилым помещением со.

    Пресненским районным судом г.Москвы вынесено решение по исковому заявлению клиента авоката Баклаговой О.С. к Департаменту городского имущества г.Москвы о признании нуждающимся в содействие города Москвы в приобретении.

    Отличия от работы посменно

    Отличия от работы посменно

    Да, плавающий график можно назвать посменной работы, но у данных подходов есть и свои важные отличия, про которые нельзя забывать.

    Самым важным из них, о котором уже упоминалось ранее, является отсутствие определенной периодичности скользящего графика.

    Например, человек может трудиться 5 дней подряд, а потом 4 дня отдыхать, после чего будет уже другое количество выходных и рабочих дней (вам просто будут проставляться рабочие дни, когда вы будете появляться в компании).

    Стоит понимать, что это не так удобно как может показаться, а подойдёт подобный график, например, студентом, но точно не тем людям, которые стремятся к постоянству и стабильности. Также следует отметить, что график такого рода далеко не всегда может быть выгоден компании, из-за чего вам могут отказать.

    Составление плавающего графика

    Составление плавающего графика

    Если вы желаете перейти на плавающий график и ваша должность это позволяет, то максимально внимательно отнеситесь к процессу его составления, необходимо принимать во внимание следующие факторы:

    • существующие в вашей компании нормы выработки;
    • законодательство Российской Федерации и Трудовой кодекс (речь идёт про контроль продолжительности работы);
    • график, по которому работает компания.

    Пожелания сотрудников также учитываются при рассмотрении подобного вопроса, но только в том случае, если они не противоречат приведённым выше факторам.

    Графики работы

    Графики работы

    Поясните мне, пожалуйста, как понимать график работы 5/2 с плавающими выходными? я уж итак и сяк вертела, как мартышка и очки)

    пять дней в недалю работаете, два отдыхаете.

    эти два дня могут быть разбиты, например понедельник и среда.

    короче когда захотят тогда и поставят вам эти выходные

    не, одним выходным обязательно должно быть воскресенье

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    ну ненаю тогда. мну как то предлагали с таким графиком работать, мну отказать

    читайте всю статью до конца и цитируйте её здесь-так будет правильней

    В неделю 2 выходных, но не всегда – суббота и воскресенье.

    Т.е. приступите к пятидневной рабочей неделе, к примеру, в среду- пять дней отработали- настали 2 выходных. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т.д. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Однако, мое-моему, 2/2 удобней.

    а как же статья, мну тока шо показали.

    Рекомендуем к прочтению: Ставят ли на учет в наркологический диспансер после лишения прав

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    А как же график 2/2. )) по 12 часов смена?)), а как же вахтовый метод?)) главное, 40-часовая рабочая неделя).

    ну енто то я понимаю.

    мну просто для своего развития. график 2/2 – 12, получается нарушение?

    та нет, по условиям важно что бы соблюдалась 40-часовая неделя.

    по условиям задачи у нас пятидневка, а не 2/2

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) +7 (812) 467 32 84 (Санкт-Петербург) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

    Романка, мну там внизу написали.

    я уже запуталась

    так до конца статью читайте-3-я часть.

    У работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по произв-техн. или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели. и далее по тексту.

    получается, я права?

    почти))) все-таки помимо 40-часовой недели надо еще и еженедельный непрерывный отдых в размере 42 часов обеспечить))) (ст.110)

    а где вообще это все почитать можно, кадровое дело?

    Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев.

    а мне советовали с ними

    Источник: https://vse-o-zakonah.ru/chto-znachit-plavayuschie-vyhodnye.html

    Правомерно ли работать сутки через двое

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    Правомерно ли работать сутки через двое

    Законно ли обеденный перерыв при сменной работе вынесен в нерабочее время по скользящему графику?

    В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

    На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

    При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

    Банк экспертных заключений

    Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

    Ответ:

    Ответ:

    Установление работнику режима работы, при котором работник работает двое суток подряд только с перерывами на отдых и питание по 2 часа в течение каждых суток, не соответствует трудовому законодательству, поскольку нарушает право работника на ежедневный отдых.

    Обоснование:

    Обоснование:

    В соответствии с абз. 5 ст.

    Внимание Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

    Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день.

    Статья 99.

    Сверхурочная работа (в ред.

    Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу

    Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу

    Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов).

    Правомерно ли работать сутки через двое фасовщица

    Правомерно ли работать сутки через двое фасовщица

    При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены).

    Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле.

    Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч. третья ст. 96 ТК РФ).

    Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы.

    Правомерно ли работать сутки через двое вакансии

    Правомерно ли работать сутки через двое вакансии

    Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е.

    работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде.

    При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день.

    По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».

    Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу.

    нет, так выходит переработка

    Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

    В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.

    В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

    В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).

    Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.

    104 ТК РФ.

    Согласно ст.

    Правомерно ли работать сутки через двое когда четвертый в отпуске

    Правомерно ли работать сутки через двое когда четвертый в отпуске

    Ограничения аналогичны ограничениям при режиме сменной работы

    Таким образом, можно предположить, что работодателю выгоднее установить для работника режим гибкого, а не сменного графика.

    При этом следует помнить, что независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

    Оплата труда при суточной работе

    Оплата труда при суточной работе

    Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

    1. Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка.
    2. Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст.

    ТК РФ).

    Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

    Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы сутки (2 или 3 в зависимости от режима), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

    Источник: https://rusjurist.ru/kadry/vremya_otdyha/vremya_otdyha_pri_sutochnoj_rabote_po_trudovomu_kodeksu/

    Заявление отказ от режима работы сутки через двое

    Заявление отказ от режима работы сутки через двое

    Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник.

    В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

    Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

    24-часовой рабочий день — это законно

    Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое.

    Что делать?

    • Может ли работник работать по графику сутки через двое.
    • График работы сутки через трое

    Вопросы

    Сфера закона
    Добавить комментарий