Законно ли заставили написать заявление о переводе на 0, 75 ставки из за оформления досрочной пенсии?

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

Законно ли заставили написать заявление о переводе на 0, 75 ставки из за оформления досрочной пенсии?

Последнее обновление Июль 2019

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу
К примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления
то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

Порядок досрочного выхода на пенсию в 2018 году

Законно ли заставили написать заявление о переводе на 0, 75 ставки из за оформления досрочной пенсии?

Возможность оформления досрочной пенсии официально закреплена законодательством Российской Федерации.

На такой порядок могут претендовать лица определенных категорий, перечисленные в Федеральном законе и иных нормативных правовых актах, где предусмотрен также порядок ее оформления.

Первоначальные аспекты

При выходе досрочно, размер пенсии не будет отличаться от стандартного, так как он оформляется для конкретных категорий.

Людям со статусом безработных данный вид пенсии доступен только за два года, до наступления возраста, в который оформляется пенсия по старости. В иных случаях оформлять ее могут лица, перечисленные в ФЗ №400.

Главные понятия

Пенсионный коэффициент – специальный параметр, который устанавливается индивидуально для каждой категории граждан, и отражает определенные единицы пенсионных прав.

Он формируется за счет уплаченных в (Пенсионный Фонд) взносов по страховке и влияет на сумму пенсии.

достижение пенсионного возраста

Страховой стаж – общий, суммированный период, в который осуществлялась трудовая деятельность гражданина (или иная, например, творческая), в который осуществлялись своевременные отчисления по страховке.

Стоимость пенсионного коэффициента – общая сумма, которую получают, когда делят выплаты гражданина за каждый месяц (не учитывая накопительную часть и фиксированную плату) на размер одного пенсионного коэффициента и суммы коэффициентов, которые определяются ежегодно для вычета пенсии.

Кто может воспользоваться

Категории граждан, которые располагают возможностью на досрочный выход на пенсию, перечислены в статье 30. К ним относятся:

  1. Женщины, достигшие 45 лет, проработавшие 7 лет и 6 месяцев в цехах горячей продукции, на должностях, связанных с подземными работами, а также там, где условия труда считаются вредными для здоровья и имеют общую сумму трудового стажа 15 лет.
  2. Мужчины, достигшие 50 лет, проработавшие 10 лет в цехах горячей продукции, на должностях, связанных с подземными работами, а также там, где условия труда считаются вредными для здоровья и имеют трудовой стаж 20 лет.
  3. Трактористы-машинисты, проработавшие в данной сфере 15 лет, имеющие общий стаж 20 лет (могут оформить пенсию уже в 50 лет).
  4. Женщины, достигшие 50 лет, в случае, если 20 лет они проработали в сферах, связанных с тяжелой промышленностью.
  5. Граждане, проработавшие на воздушных судах (женщины в 50, мужчины в 55).

Правовая база (закон)

Правовые отношения, возникающие в сфере пенсионного обеспечения граждан, регулируются положениями Федерального Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Глава 6 полностью посвящена возможности и условиям досрочного пенсионного выхода. Статья 30 перечисляет основные категории, которые имеют право на досрочное оформление пенсии.

Для участников летно-испытательного состава, а также гражданам, проживающим на территориях, относящихся к Крайнему Северу, посвящены отдельные статьи – 31 и 33 соответственно.

Как оформить компенсацию

Для досрочного оформления пенсии гражданину необходимо прийти в центр занятости с заявлением. Заявление на оформление пенсии можно .

Определенная форма заявления законом не регламентируется, однако есть определенные пункты, которые указываются в любом случае (персональные данные).

Кроме того, для оформления необходимо наличие всех необходимых документов — паспорт, военный билет, трудовая книжка и т.д.

Заявка гражданина рассматривается центром занятости в течение 30 дней (если иное не предусмотрено законом).

По истечении срока центр занятости оглашает ответ — согласие, либо отказ. В случае если утвержден отказ, то предоставляются основания.

После одобрения гражданину нужно обратиться в Пенсионный Фонд вместе с полученным документом.

Выплата будет непременно аннулирована, если после выхода на пенсию с досрочной основой пенсионер продолжит работать.

Какие условия необходимы для выхода на досрочную пенсию

Для выхода на досрочный пенсионный отдых существуют определенные условия, которым должен соответствовать гражданин:

  1. Официальное признание гражданина безработным. Он должен находиться на учете в территориальном центре занятости.
  2. Располагать общим стажем 25 лет — для мужчин, 20 – для женщин.
  3. Отсутствие возможности для осуществления трудовой деятельности или устройства на работу.
  4. Уволен с предыдущего места работы. Например, при ликвидации индивидуального предприятия или сокращении.

Правила процедуры

Если лицо не является безработным и не состоит на учете в центре занятости, то оно обращается в Пенсионный Фонд с заявлением самостоятельно.

Вместе с заявлением ему необходимо предоставить следующий пакет документов, нормативно закрепленных:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка (или иной документ, который подтверждает трудовой стаж).
  3. Документ о среднем ежемесячном заработке.
  4. Выписка индивидуального лицевого счета (данный документ делается сотрудниками Пенсионного Фонда самостоятельно).

Если лицо состоит на учете в центре занятости населения, то заявку направляет в уполномоченный орган сам центр, в случае, если он не находит для гражданина подходящую вакансию.

При сокращении штата

Законодательство РФ закрепляет, что при сокращении сотрудника и его обращении в центр занятости населения (самостоятельно), ему полагается пособие по безработице.

Оно выплачивается в течение 12 месяцев и составляет средний заработок на последней работе (рассчитывается по специальной формуле).

Однако если в установленный период организация занятости населения не трудоустраивает гражданина, то ему предлагается досрочный выход на пенсию (не более чем за два года). Документы в ПФР центр занятости направляет самостоятельно с согласия лица.

По старости (для мужчин в 58 лет, женщин-53 года)

Мужчины в возрасте 58 лет и женщины в 53 года имеют право уйти на пенсию (досрочно ее оформить) в том случае, если предприятие или организация, на котором они работали, по каким-либо причинам закрылось.

После этого им необходимо встать на регистрационный учет в центре занятости.

Далее, если центр занятости в течение определенного срока не находит им подходящую организацию, им предлагается выход на досрочную пенсию.

Для оформления досрочного ухода в данном случае заявку в Пенсионный Фонд отправляет сам центр занятости, в котором зарегистрирован гражданин. Заявление отправляется с согласия лица.

Безработных

Для данной категории граждан действуют те же условия, какие и для предыдущих двух.

Однако дополнительным пунктом будет наличие возможности оформления досрочной пенсии следующим гражданам:

  • мужчины, общий стаж которых составляет 25 лет;
  • женщины, чей стаж равен 20 годам (в том случае, если они состоят на регистрационном учете в территориальном центре занятости населения).

Документы передаются центром занятости на основе письменного согласия гражданина, которого не могут трудоустроить.

Однако он должен будет предоставить дополнительные документы при необходимости либо требовании отделения Пенсионного Фонда.

Права граждан

В большинстве случаев возможность на реализацию данного права на оформление статуса раннее срока дает центр занятости населения. Однако в остальных это определенное право категории.

Гражданам, которые находятся в затруднительном имущественном положении (попали в трудную ситуацию, например, потеряли работу) не имеют права отказать в досрочной пенсии.

проект Корпоративные досрочные пенсии

Те лица, которые уже оформили досрочную пенсию, могут получать выплаты в том объеме, который раскрыт ниже (т.е. в обычном порядке, сумма пенсии не уменьшается).

Они могут пользоваться всеми льготами, которые положены пенсионерам. Назначается досрочная пенсия при наличии непосредственно величины пенсионного коэффициента (назначаемого индивидуально).

Расчет размера выплат

Расчет размера пенсионного обеспечения в данном случае не отличается от обычного. Формируется она их трех составляющих — трудового стажа, заработной платы и отчислений, произведенных по страховке.

В трудовой стаж также засчитываются периоды беременности, декрета, военной службы. Зафиксированная законом выплата, без учета индексации в настоящий момент составляет 4 823 рубля.

Формула, по которой рассчитывается пенсия по старости:

СПС = ФВ*ПК1 + ИПК*СПК*ПК2

Где:

  • СПС — которая означает что фиксированная выплата, умноженная на премиальный коэффициент;
  • ИПК — коэффициент, присуждаемый в индивидуальном порядке;
  • СПК — стоимость коэффициента (в момент оформления).

Возможные причины отказа

Существуют следующие причины для отказа лицу в досрочном пенсионном обеспечении:

  1. Гражданин, изъявивший желание, не располагает правом на досрочное оформление. То есть он не является безработным, а также не относится к одной из перечисленных категорий.
  2. Отсутствует какой-либо документ, или были предоставлены неверные данные, которые отклонили при проверке.
  3. Неправомерный отказ сотрудниками Пенсионного Фонда РФ в предоставлении досрочной пенсии. Такое обычно бывает, когда предоставленные документы изучены невнимательно, либо какой-то из них теряется самими сотрудниками.

Процедура оформления досрочного выхода на пенсию – достаточно легкая процедура. Единственным ее минусом является то, что претендовать на данную привилегию могут отдельные категории граждан.

К ним в основном относятся те, которые работали в сферах тяжелой промышленности, безработные, которым осталось 2 года до наступления пенсии по старости и т.д. Пакет требуемых документов не предполагает большого наличия бумаг.

: в Пенсионном фонде рассказали о досрочном выходе на пенсию

Сокращенный или нет рабочий день 5 мая 2018 года

9 мая 2018 года мы будем праздновать 72-ю годовщину Дня Победы. Сам праздник в этом году выпал на вторник, но многих интересует 5 мая – сокращенный рабочий день или нет?

Оплата труда инвалидов в 2018 году – при неполном рабочем дне, 2 группы, сокращенном времени, 3

На данный момент на территории Российской Федерации официально трудоустроены и работают не только полностью здоровые граждане.

Также достаточно часто на предприятиях или производствах можно встретить работающих инвалидов, которые даже невзирая на свои сложности со здоровьем продолжают вести активный трудовой образ жизни.

Для этой категории граждан имеются установленные законом правила оплаты отработанного времени отличное от рядовых граждан.

Сокращение испытательного срока: служебная записка (образец)

Возможно ли сокращение испытательного срока? Как оформить служебную записку непосредственному руководителю. Ответы – в статье.

Источник: http://94.250.251.103/articles/sokraschenie/dosrochnyi-vykhod-na-pensiiu-v-2018-godu-dlia-muzhchin-58-let-zakon-pri-sokrashchenii-shtata-zhenshchin-53/

режим неполного рабочего дня

Законно ли заставили написать заявление о переводе на 0, 75 ставки из за оформления досрочной пенсии?

Каким документом определено? что режимнеполногорабочего времени не может быть установлен более 6 месяцев.

Часть 2 ст. 74 ТК РФ. “.

работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных…ТК РФ.Статья 74. ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или…

Введение режиманеполногорабочего времени

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам…Я думаю, введение режиманеполного времени не для всех будет законным. Вы же в приказе напишите,что делаете это в целях сохранения рабочих мест.

посмотрите 93 статью трудового кодекса РФ

вводится режимнеполногорабочегодня и сотрудник не согласен, то следует увольнение ?

О чем Вы говорите! Введение неполногорабочегодня для работников – это уже чрезвычайное положение на предприятии и крайняя меры при массовом сокращении штатов. Внимательно читаем первое предложение части 1 статьи 93 ТК РФ: ” По соглашению…

Если работник отказывается от продолжения работы в режименеполногорабочегодня (смены) и (или) неполнойрабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом…

Вопрос по режимунеполногорабочего времени

ст. 74 ТК РФ устанавливает ограничение (не более 6 месяцев) по времени работы в режименеполногорабочего времени по инициативе работодателя.

Допустим если речь идет об экономической нестабильности, вызванной финансовым кризисом. Если же…До 6 месяцев если неполноерабочее время устанавливается по решению работодателя.

А если по решению работника, то всё оговаривается в дополнительном соглашении.

Какие проблемы есть в использовании режиманеполногорабочего времени?ЛЮДИ подскажите хотя бы своими словами.

Если по инициативе работника, то никаких проблем, кроме з/платы, которая выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполногорабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного…

Если не работаете во вредных условиях, то никаких, а если да – то этот период изымается из начисления пенсии, влияет на отпуск. для начисления пенсии Проблема для работодателя в том, что полдня работника не будет на месте. А работотнику…

Правомерны ли действия работодателя? На какой срок может вводиться режимнеполногорабочего времени?

Часть 5 ст.

74 ТК РФ позволяет работодателю установить режимнеполногорабочего времени (неполныйрабочийдень (смена) или неделя), если вышеназванные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Но сделать это он вправе…Режимнеполногорабочего времени вводится не более, чем на 6 месяцев. Письменно об этом предупреждают работников за два месяца.

Можно ли работнику, работающему в режименеполногорабочегодня, установить ненормированный рабочийдень?

Ст. 101 ТК РФ не содержит ограничений для работников с “неполным” р/днем Если при заключении трудового договора в условиях не было прописано, что работника необходимо привлекать к работе за пределами основной продолжительности рабочего

вопрос по режимунеполного времени

Ненормированный рабочийдень-распространяется на РАБОЧИЕдни. Обратитесь в прокуратуру и ГТИ.

Режимнеполногорабочего времени

обвинить в дискриминации могут в любом случае. поэтому режимнеполногорабочего времени надо вводить для всех сотрудников предприятия, ну хотя бы для всех сотрудников данного подразделения (ст.74 ТК РФ). в любом случае работодатель имеет…Можно.

Вы же в приказе укажите,что вводите режимнеполнойрабочей недели в целях сохранения рабочих мест. Руководствуйтесь статьей 74, часть 5. В целях сохранения рабочих мест и для преотвращения массового увольнения работников… Наша…

Как правильно заполнить договор? Что писать в пункте особенности режимарабочего времени: неполныйрабочийдень– Неполн

вам виднее, в каком режиме вы собираетесь работать

Перевод на режимнеполногорабочего времени

ГИТ неправ, потому что не любит работать. работники правы, им надо обращаться в суд именно по дискриминации, потому что ст.74 чётко не определяет порядок введения режиманеполногорабочего времени (для всех или не для всех), но дискриминация…

О сокращенной рабочей неделе

Определенная процедура установления режиманеполногорабочего времени будет зависеть от того, по чьей инициативе это происходит. 1. Если режимнеполногорабочего времени вводится по соглашению между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ…

На какой срок может работодатель установить на предприятии режимнеполногорабочего времени и в каком случае?

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполноерабочее время, например при отсутствии объема работ.

Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполногорабочего времени…

если договорится с профсоюзами, то на какой угодно когда хочешь лижбы жалоб небыло и люди были предупредены пока тебя за попу возьмут много времени пройдет я не знаю на какой срок, но согласно трудового кодекса РФ ст. 93 между работодателем…

введение режиманеполногорабочего времени

это не сокращение, это уведомление об изменении условий труд.договора- для этого должнго быть основание- Было такое? почему на 1 день переводят? Через два месяца можете согласиться или нет- тогда увольнения в связи с несоглсаием изменить…

Советую обратиться в трудовую инспекцию! Они знают наверняка! Ну, тут получается как: Либо Вам платят в ближайшее время в месяц деньги, которые Вы поулчаете за 4 рабочихдня, по сути. Либо Вас сокращают, т.е. выплачивают двухмесячный оклад и..

.

приказ о введении режиманеполногорабочего времени.

Очень просто.Издайте приказ ,где в постановляющей части напишите: с такого -то числа считать 8-ми часовым рабочимднем следующим работникам :ф.и.о и должность.

Имеет ли право предприятие ввести режимнеполногорабочегодня для всех сотрудников?

НетИмеет, сохраняя заработную плату… Да! В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае когда может возникнуть ситуация, которая может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом…

Предприятие с 18.03.2013г. переходит на режимнеполногорабочего времени.

Нет. Ведь работодатель вводит режимнеполногорабочего времени с целью экономии з/платы, если снижены объемы производства/ продаж, либо недостаток оборотных средств и пр., чтобы избежать массового увольнения работников, а вы в таких условиях…

Издан приказ о сокращении штата, можно ли вводить режимнеполногорабочего времени?

Даже при условии неполногорабочего времени вы должны учитывать, что после предупреждения о сокращении в течение 2 месяцев заработную плату работникам вы обязаны платить в прежнем размере.

Приказ оформляется с учетом сведений, которых не хватает в вопросе.

Сокращение установленных приказом должностей не теряет свою силу в связи с введением режиманеполногорабочего времени? Читаем норму закона о введении неполногорабочего

вводится режимнеполногорабочего времени по Ст. 74 ТК РФ и сотрудник не согласен, по какой статье следует увольнение?

Если режимнеполногорабочего времени введен по всей организации, а работник не согласен работать неполноерабочее время, тогда через два месяца вы его увольняете по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

с выплатой выходного пособия и сохранением среднего…п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Только должно быть письменное заявление о несогласии. п.2ч.1 ст.

81 ТК РФ это другое, потом в течении определенного времени сокращенную должность нельзя восстановить.

правильно понимаю что если я не согласен переходить на режимнеполнойрабочей недели меня должны сократить?

О введении режиманеполногорабочего времени (который является одним из условий трудового договора), а также о причинах, вызвавших необходимость введения режиманеполногорабочего времени, работники должны быть уведомлены работодателем в…по каким причинам происхоит перевод в режимнеполногорабочего времени? внесены ли изменения в штатное расписание? вообще-если работник не согласен на работу при изменении существенных условий трудового договора-его должны сократить. Вы…

В каком случае работник может попросить работодателя установить ему режимнеполногорабочего времени (дня,недели)?

Из статьи 93 ТК РФ. Неполноерабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполныйрабочийдень (смена) или неполнаярабочая неделя.

Работодатель ОБЯЗАН…болезни ребенка, или его малолетнего возраста.

Неполноерабочее время это вид рабочего времени, который работодатель: вправе установить по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполномрабочем времени должно…

На предприятии возникла небходимость установить режимнеполногорабочего времени, как документально это оформить?

издается приказ или распоряжение по предприятию. каждому сотруднику под роспись уведомление, с указанием приказа и новый режимрабочего времени, период неполного раб.

времени не должен превышать 6 месяцев! в течении 3 дней со дня издания…ну добавить можно только одно…

график рабочий составляется с учетом нового рабочео времени и утверждается т 9 от себя – он должен анходиться на видном месте -стенде.

Имеет ли право предприятия установить режимнеполногорабочего времени по причине ухудшения финансового положения

Имеет, только должны заранее предупредитьимеет право да ((( Имеет право.И это лучше, чем сокращать людей.Предприятие значит думает о сотрудниках и не хочет оставлять какое то число рабочих без работы.И такие сокращенные рабочиедни и недели уже практикуются на предприятиях…

Надо ли работникам писать какие-либо заявления при переходе из старых структурных подразделений в новые

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или…

если меняются условия работы (место, зарплата, должность, график) -заявление о переводе (если начальники правильные и грамотные) Нет…. Работников должны под роспись уведомить о реорганизации за 2 месяца Часто за реорганизацией скрывается…

как правильно оформить режимнеполногорабочего времени

Заявление на имя нач , и соответствующий док – с места учебы или из поликлиники

Мы, методисты, более10 лет работаем с 9 до17. перерыв 13.00- 13.45 в должностной написали нам график с 9.00до 16.09 с п

Статья 100. Режимрабочего времени Режимрабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по…

В частной организации идут массовые сокращения…

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или…

платить не хотят “Массовые сокращение” и “заставляют увольняться по собственному желанию” – вообще понятие не сравниваемые. Конечно, идти на сокращение и не писать заявление по собственному желанию. Есть очень удобный сервис оказания…

Имеют ли право сокращать в режименеполнойрабочей недели?

Могут. Режим работы не влияет на право работодателя провест процедуру сокращения численности штата. И кто надоумил некоторых “знатоков” делить работу на государственную и коммерческую. ТК у нас одн и действует везде одинаково.Конечно.

Это 2 никак между собой не связанных процесса, хотя режим сокращенного рабочегодня или недели и вводится как правило для того, что бы избежать массовых увольнений если в государственном, то нет! а если в коммерческом, то на…

Выхожу на работу, получая пособие до 1,5 лет.

Вправе. Такое право установлено статьей 256 Трудового кодекса. Часть третья данной статьи указывает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполногорабочего времени или…

Помогите ввести режимнеполногорабочего времени.

Статья 93. Неполноерабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполныйрабочийдень (смена) или неполнаярабочая

Источник: http://fortprava.ru/rezhim_nepolnogo_rabochego_dnya.html

Сфера закона
Добавить комментарий